HR-идея: бесплатные завтраки для борьбы с опозданиями

1806
Боретесь с привычкой некоторых сотрудников регулярно опаздывать? Жесткие меры, например депремирование, дают лишь отрицательный эффект? Предлагаем заменить «кнут» на «пряник» в прямом и переносном смысле. И вместо того, чтобы применять дисциплинарные взыскания за опоздания, начните кормить сотрудников бесплатными вкусными завтраками за полчаса до начала работы и забудьте об опозданиях.

Кроме этого каши, блинчики и прочие вкусности в компании коллег стимулируют приходить на работу вовремя не только опаздывающих, но и сотрудников, которые не всегда успевают позавтракать дома или много времени тратят на дорогу, и завтрак для них  – возможность физически подготовиться к предстоящим нагрузкам. Для тех же, кто просто любит вкусно покушать или за чашечкой утреннего кофе поделиться с коллегами новостями, такое начало дня – канал внутрикорпоративного общения и источник позитивного настроя на весь день.

Решаем организационные вопросы

Чтобы прием пищи был приятным и соответствовал нормам санитарии, организуйте в офисе корпоративную столовую – уютное место для приема пищи. Сделайте столовую элементом фирменного стиля и местом командообразования. Для этого разместите на ее стенах фирменный логотип и информационные стенды, создайте приятное пространство для общения и отдыха. Если нет возможности сделать большую столовую, достаточно выделить комнату для самообслуживания, главное, чтобы она была чистой и уютной.

Далее решите вопрос с доставкой и оплатой завтраков. Еда должна быть за счет работодателя, иначе идея потеряет смысл. Назначьте сотрудникам специальную дотацию – сумму, которую они могут потратить на питание. Размер дотации выберите исходя из соотношения средней стоимости завтрака и среднего количества рабочих дней в месяц.

Исключите монетизацию льгот – иначе сотрудники воспримут дотацию не как заботу организации об их здоровье, а всего лишь как прибавку к зарплате, которую можно потратить вовсе не на бодрящие завтраки.

Организовать питание можно несколькими способами:

  • если столовая подразумевает самообслуживание, то найдите поставщиков с большим ассортиментом и высоким качеством еды, оперативной системой приема, обработки и доставки пищи, а также с возможностью завести для каждого сотрудника личный счет. Объясните сотрудникам правила заказа завтраков. Назначьте дежурного – ответственного за еду, который будет принимать у курьера общий заказ, разбирать его, подписывать упаковки с блюдами и раскладывать их в столовой;
  • если столовая полноценная, в ней готовят и подают еду, то заключите договор предоставления услуг, оплатите питание за месяц и продумайте способ обслуживания. Как вариант – сотрудники могут выбирать из предложенного ассортимента на определенную сумму различные завтраки и расплачиваться по талонам или специальным магнитным картам, пропускам и тому подобное.

Возможен и ваш вариант организации питания, главное, сохранить цель – исключить опоздания, мотивировать и объединить сотрудников, а также, проявляя заботу об их здоровье и настроении, повысить лояльность и усилить привлекательность организации на рынке труда.

Подробнее:

Другие креативные и эффективные способы мотивации ищите в разделе «Нематериальное стимулирование».

Если вы все же планируете применить дисциплинарное взыскание или депремировать сотрудников, уделите внимание соблюдению всех регламентов этой процедуры.


HR-идея: завтраки на борьбу с опозданиямиСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль