Вокзал не для двоих, или Идея поиска при массовом подборе

1608
Когда компании необходимо закрыть десятки однотипных позиций рабочего профиля, оптимальный вариант – использовать места массового скопления людей. Как рассказать о вашей вакансии максимальному числу потенциальных кандидатов, читайте в материале.

Если в организации ведется массовый набор сотрудников рабочих специальностей, при этом не важно место прописки кандидатов и предъявлены минимальные требования к опыту работы, то одним из источников поиска кандидатов может стать авто- или железнодорожный вокзал.

Дело в том, что огромный поток трудоспособного населения ежедневно отправляется на работу в другие города. Не меньше людей приезжают в новое для них место. Также на вокзале много встречающих и провожающих. Все они могут быть потенциальными кандидатами на вакансии организации. Используйте данный ресурс.

Организация поиска

Вокзал не для двоих, или Идея поиска при массовом подбореДля привлечения внимания кандидатов подготовьте яркое объявление в виде плаката с описанием вакансий, фото рабочих мест, презентацией с информацией о перспективах развития организации и предстоящем расширении, контактами ответственных за подбор.

Расположите плакаты в кассовых зонах вокзалов или залах ожидания. Напечатайте листовки с краткой информацией о вакансиях и организуйте их раздачу пассажирам и встречающим. В местах размещения рекламных плакатов можете оставить анкеты для трудоустройства и поставить урну для их хранения. Ежедневно или раз в два-три дня забирайте оставленные анкеты и приглашайте на собеседование подходящих кандидатов.

Дополнительные возможности

Такой вид поиска кандидатов является дополнительной рекламой организации и возможностью создать позитивный HR-имидж работодателю. Если даже само предложение о работе не заинтересует посетителей вокзала, информация об организации может заинтересовать потенциальных покупателей или партнеров. Тем более люди на вокзале в ожидании отправления часто ищут возможность скоротать время, пусть они это делают, изучая вашу рекламу и объявления.

О других источниках поиска при массовом подборе, а также тонкостях оценки большого потока кандидатов см. Как организовать массовый подбор персонала в разделе Подбор.

Также найти и оценить кандидатов различные рабочие вакансии вам поможет материал – Как подобрать сотрудников рабочих специальностей.

Еще больше эффективных решений для поиска сотрудников см. в HR-идеях.


Вокзал не для двоих, или Идея поиска при массовом подбореСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
  • План работ по изменению процесса подбора.pdf
Доступно только подписчикам
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль