Эффективная адаптация через интересные задачи

2135
Новичку приходится несладко: задачи, коллеги, корпоративная культура в целом – ко всему необходимо привыкнуть. Как побороть внутренний протест новобранца, помочь ему быстрее освоиться? Рассказываем о способе адаптировать новых сотрудников через задачи.

Роль адаптации

Существуют различные инструменты адаптации новичков в организации, к наиболее распространенным относят вводные курсы, Книгу сотрудника, наставничество. Они позволяют ускорить адаптацию новых сотрудников, но, к сожалению, не всегда так эффективны, как хотелось бы. Связано это с тем, что такие подходы часто основаны на том, что новым сотрудникам дают общие сведения о структуре организации и сверху спускают правила и нормы работы и общения. При этом данные нормы, как правило, вызывают внутреннее сопротивление у новичков, так как все навязанное, даже позитивное и перспективное, часто вызывает у людей подсознательный протест.Эффективная адаптация через интересные задачи

Кроме этого такой подход к адаптации часто не дает возможности новичкам проявить себя, обсудить или оспорить, возможно, несовершенные моменты в работе. Новых членов коллектива заставляют принимать устоявшиеся принципы работы и в результате с первых дней работы подавляют все их инициативы, которые на деле могут оказаться ценными и полезными.

Чтобы исключить такую ситуацию, предлагаем воспользоваться новыми идеями адаптационных задач, которые позволят новичкам максимально активно и интересно за короткий промежуток времени изучить организацию и рабочие процессы, тем самым сократив свой адаптационный срок.

Задачи для новичков

Для интересной и эффективной адаптации предложите новичкам следующие задачи:

  • написать эссе «Ключевые ценности компании», опросив своего наставника, руководителя, коллег;
  • собрать несколько смешных, поучительных, вдохновляющих историй об организации;
  • опросить клиентов о неудобствах в обслуживании, например, кассиров торгового зала;
  • провести мониторинг корпоративного сайта и сделать отчет о наиболее популярных темах форума. Составить предложения об улучшении работы сайта, предложить новые темы для форума и способы;
  • написать эссе на тему коллективной жизни, например, «О чем говорят в столовой», «О чем мечтают коллеги»;
  • провести интервью со своим наставником о лучших техниках в работе, например, о техниках продаж, переговоров;
  • сделать анализ определенного направления работы организации и подготовить отчет с идеями совершенствования процессов. При этом не стоит смущаться, что сотрудник не знает тонкостей работы, иногда незнание позволяет увидеть то, на что профессионал не обращает внимания.

Кроме адаптационной составляющей, данные задачи позволят новичкам предложить свои идеи совершенствования рабочих процессов и тем самым стать участниками развития и управления организацией. Для многих сотрудников, особенно амбициозных и творческих, это часто является сильным мотиватором. Плюс ко всему новые идеи всегда позитивно влияют на деятельность организации в целом, так как новички со свежим взглядом и опытом работы в других компаниях способны предложить достойные идеи и более совершенные технологии работы.

Совет: при реализации данных идей адаптации помните, что, предоставляя сотрудникам возможность предлагать свои идеи совершенствования рабочих процессов, важно четко объяснить им основные корпоративные ценности организации, нормы и правила работы, которые лежат в основе ее успеха. Это позволит задать новичкам нужное направление для их идей.

Также разработать эффективную систему адаптации и учесть в ней индивидуальные особенности новых сотрудников поможет материал:


Эффективная адаптация через интересные задачиСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отчет сотрудника о пройденной адаптации.pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение об адаптации персонала (образец).pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль