Показатели деловой оценки

622
То, насколько эффективно работает компания, можно оценить, используя определенные критерии. Показателями оценки деловой активности являются финансовые параметры, характеризующие экономический рост, по своей сути являющиеся соотношением между динамикой продукции и динамикой ресурсов.

В статье рассмотрены такие вопросы:

  • как классифицируются показатели оценки деловой активности предприятия;
  • что такое коэффициенты оборачиваемости;
  • основные показатели оценки деловой активности.

Как классифицируются показатели оценки деловой активности предприятия

Классификация показателей, применяющихся для оценки деловой активности компании, приведена на рисунке.

Показатели деловой оценки

Показатели оценки деловой активности организации подразделяются на качественные и количественные. К качественным относятся в основном внешние критерии:

  • отраслевая принадлежность предприятия;
  • его деловая репутация;
  • конкурентоспособность выпускаемых им товаров или предоставляемых услуг;
  • масштабы его экономической и производственной деятельности;
  • широта рынков сбыта;
  • прочность связей с потребителями, покупателями, поставщиками.

Количественные показатели деловой оценки, в свою очередь, подразделяются на абсолютные и относительные. Относительные показатели рассчитываются на основании абсолютных, к которым относится выручка от реализации, прибыль, объем вложенного капитала (активов). Абсолютные показатели оценки деловой активности характеризуют соотношение вложенных в активы затрат и полученной прибыли, которая определяется как разница между выручкой от реализации и вложенными затратами. Но взятые сами по себе абсолютные показатели мало что скажут о том, насколько эффективна деятельность компании, их целесообразно сравнивать в динамике за ряд лет либо принимая за базу показатели деятельности аналогичных компаний той же отрасли.


Оформите демодоступ и читайте в электронном журнале «Директор по персоналу» статью на тему: «Как с помощью программы лидерства повысить прибыль компании».


Относительные показатели характеризуют эффективность использования вложенных средств (активов) – материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. Она напрямую зависит от того, с какой скоростью они оборачиваются. Поэтому такие относительные показатели, как коэффициенты деловой активности, еще называют коэффициентами оборачиваемости. Эти коэффициенты подразделяются на две группы:

  • коэффициенты, характеризующие скорость оборота, рассчитываемую как количество оборотов активов или пассивов за анализируемый период;
  • коэффициенты, характеризующие продолжительность одного оборота – срок, в течение которого полностью возвращаются средства, вложенные в материальные и нематериальные активы.

Разница между первой и второй группой заключается в том, что для первой группы чем показатели выше, тем выше деловая активность, а для коэффициентов второй группы наоборот – чем они выше, тем ниже деловая активность компании.

Как относительные показатели оценки деловой активности предприятия отражают эффективность его деятельности

Показатели деловой оценкиОценка деловой активности организации проводится с целью получения объективного представления о том, насколько эффективна ее деятельность, насколько интенсивно используется ее ресурсная база. Анализ результатов помогает выявить скрытые резервы и повысить существующие. Критерии, по которым оценивается деловая активность предприятия, прежде всего, позволяют получить количественное и качественное представление об уровнях и динамике оборачиваемости, то есть о скорости оборота средств. От нее в первую очередь зависят:

  • объемы реализуемых товаров, продукции и услуг;
  • относительная величина условно-постоянных расходов (чем выше скорость оборота, тем меньше на него приходится таких расходов);
  • скорости оборотов активов на других стадиях производственного процесса.

Чем выше коэффициент оборачиваемости операционных ресурсов, в том числе производственных и товарных запасов, дебиторской задолженности, общей оборачиваемости капитала, тем выше платежеспособность предприятия, его рентабельность. Характерно, что ускорение оборачиваемости в любом случае ведет к повышению абсолютного значения показателя прибыли, вне зависимости от того, повысилась ли одновременно и рентабельность или же уровень ее остался прежним.

Если рассчитывать рентабельность активов, приняв за базу прибыль, ее показатель будет зависеть и от оборачиваемости:

Ра = Рп × Оа, где:

Ра – рентабельность активов;

Рп – рентабельность продаж;

Оа – оборачиваемость активов.

То есть в случае снижения рентабельности необходимо увеличивать скорость оборачиваемости, и наоборот.

Основные показатели оценки деловой активности предприятия

Абсолютные показатели оценки деловой активности

Производительность труда. Этот показатель определяется как отношение выручки к среднесписочной численности работников. Чем он выше, тем эффективнее используются в компании трудовые ресурсы.

Фондоотдача – критерий, показывающий, сколько выручки приходится на единицу стоимости внеоборотных активов. Рассчитывается как отношение выручки к стоимости основных средств.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Относительные показатели оценки деловой активности

Коэффициент общей оборачиваемости капитала – показатель, характеризующий скорость оборота всех средств компании. Рассчитывается как отношение выручки к итогу баланса, определенному как среднее за период.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств. Определяется как отношение выручки к средней за период величине оборотных активов. Характеризует скорость оборота материальных и финансовых ресурсов предприятия за период.

Коэффициент оборачиваемости материальных оборотных средств. Характеризует скорость оборота запасов и затрат за период. Рассчитывается как отношение выручки к средней величине запасов и затрат, определенной для данного периода.

Средний срок оборота материальных средств. Этот показатель характеризует продолжительность оборота материальных средств за отчетный период, за который, как правило, принимают календарный год (365 дней). Определяется как отношение периода к коэффициенту оборачиваемости оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности. Рассчитывается путем деления выручки от реализации к средней за период величине кредиторской задолженности. Характеризует скорость ее оборота. При увеличении данного показателя у компании могут возникнуть трудности с ликвидностью.

Средний срок оборота кредиторской задолженности. Характеризует продолжительность периода, в течение которого предприятие покрывает срочную задолженность. Определяется как отношение периода к коэффициенту оборачиваемости кредиторской задолженности. Увеличение периода является положительной тенденцией.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности. По своей сути – это число оборотов дебиторской задолженности за период. Рассчитывается как отношение полученной от реализации выручки к средней за период дебиторской задолженности.

Средний срок оборота дебиторской задолженности. Характеризует продолжительность периода, в течение которого погашается дебиторская задолженность. Рассчитывается как отношение периода к среднему сроку, за который оборачивается дебиторская задолженность. Отрицательная динамика этого показателя – благоприятная тенденция.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль