Лекция: Как поддерживать энтузиазм сотрудников и агентов

711
Сотрудники – это главный ресурс любой компании, и использовать его нужно правильно. Для этого, в первую очередь, необходимо подобрать грамотную систему мотивации. В своем выступлении «Система мотивации или как поддерживать энтузиазм сотрудников и агентов» лектор расскажет о том, как сделать так, чтобы сотрудники развивались вместе с компанией? Какие системы мотивации помогут в этом?
Система мотивации, или Как поддерживать энтузиазм сотрудников и агентов

Лектор: Елена ЛУРЬЕ, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «РЕСО-Гарантия»

  • Люди – главный капитал
  • Не материальная мотивация. Льготы
  • партнерские программы для сотрудников

Материальная мотивация

  • Бонусы
  • Премии

Нематериальная мотивация

  • Льготы (косвенные деньги)
  • Партнерские программы
  • Признание заслуг
  • Вдохновляющие

Льготы: косвенные деньги

Для агентов

  •  «Личный кабинет» агента  в  интернете с  оперативной информацией из/о компании,  а  также с возможностью контроля  возобновления  договоров  по своему портфелю
  • Программа «Современный  агент» дает возможность продавцам дистанционно заходить в  Единую информационную систему  компании и оформлять/изменять договора страхования
  • Категоризация агентов в соответствии со сборами и учетом прибыльности
  •  8 категорий от А0 до А7
  • Агентам с отрицательным результатом категории  присваиваются с    понижением

В зависимости от категории агент может получить:

  • Грамоту, благодарственное письмо, диплом о присвоении категории
  • Именные визитки
  •  комплект рекламной продукции
  • Возможность стать штатным сотрудником Компании
  • Размещение фотографии на Доске почета, фотосессия с руководством
  • Ценный аксессуар с символом компании
  • Внеочередное обслуживание с клиентом в выплатном зале
  • Эксклюзивная процедура обращения к личному куратору ЦОК,
    эксперту (куратору) УРП
  • Парковочное место

Вебинар 12 апреля "Создание и развитие успешной команды в сложных экономических условиях"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Практики командообразования серьёзно меняются в последние 2-3 года. Создание и управление командами в компаниях становятся более нацеленными на увеличение эффективности, практикоориентированными, совмещенными с проектами компании. На мероприятии мы обсудим новые принципы работы с командами, такие, как: динамическая оценка, событийное научение, взаимные тренировки, метод маленьких глотков, вовлеченность в обучение, self-коучинг и сквозное командообразование

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Читайте подробнее о мотивации персонала в статье >>>


Для сотрудников и агентов

  • Льготные коэффициенты на страхование для сотрудников и их близких родственников | агентов и их близких родственников
  1. Авто
  2. Риск смерти близких
  3. Залоги
  4. Имущество
  • Участие в «автоаукционе» : победитель может рассчитывать на 20% дисконта

Признание заслуг

  • Ежегодный конкурс « Спасибо , Коллега»: голосование по всей компании в течении недели
  • Золотой Фонд РЕСО: 5-10-15-20 и….. Лет в компании: Положение о грамоте, запись в трудовой, отмена франшизы
  • Положение о юбилеях :
  1. уровень TOP-1, TOP-2. Ценные подарки, право выбрать желаемое.  Стоимость подарка зависит от выслуги лет.
  2. для сотрудников, проработавших не менее 15 лет «n» рублей
  • Элитный Клуб Продавцов: жесткий отбор, пафосность мероприятия, жесткий дресс-код. Перезагрузка подведения итогов \ В
  • Интервью с лучшими сотрудниками в СМИ
  • Страница с благодарностями клиентов в интранете
  • Размещение некролога на сайте компании, участие в организации
  • Фотографии лиц сотрудников и агентов на главной странице сайта компании

Не материальная мотивация. Вдохновляющие

  • 3 учебных семинара в году для директорского состава: 2 региональных, 1 московско-питерский
  • Общественный Совет продающих подразделений
  • Раз в пять лет соревнование продавцов с  существенным призовым фондом: бюджетные параметры
  • Раз в пять лет соревнование бэк офиса с  существенным призовым фондом: сроки-профессионализм-доброжелательность
  • Раз в год Фестиваль (почти общественное начало) + фестивальные «эха» по компании
  • ДР Компании, концерт с участием звезд, поздравление лучших.  Возможность участия в выборе состава участников концерта
  • Ежегодные походы разного уровня сложности
  • Локальные соревнования по продажам в продающих структурах с ценными призами (весь «цимес» в формировании бюджета!)
  • Публикации в корпоративных «Новостях Группы РЕСО», информирование о событиях
  • Поздравления всех сотрудников с ДР и юбилеями в спец формате

Партнерские программы

  • Банки
  • Связь
  • Туризм
  • Фитнес
  • Участие в благотворительности: Чудо-Дерево, WWF. Опыт работы с CAF. Планы работы с Фондом «Найди Семью»


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль