Заместитель директора по персоналу: ответственность в 2016 году

503
В разных компаниях у должности заместителя HR-директора своя специфика. В статье поговорим о том общем смысле, который подразумевает позиция заместителя директора по управлению персоналом.

В материале рассматриваются такие вопросы:

  • Что включает в себя должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом;
  • Какова ответственность заместителя директора по персоналу;
  • На какую зарплату может рассчитывать кандидат на позицию заместителя директора по персоналу в 2016 году.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Перечень функциональных обязанностей, а также права и ответственность заместителя директора по работе с персоналом определены его должностной инструкцией. В этой инструкции также указывается, что заместитель директора по управлению персоналом (и в 2016 году также) относится к категории руководителей и может назначаться и освобождаться от этой должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя компании.Заместитель директора по персоналу: ответственность в 2016 году

Образец должностной инструкции заместителя директора по персоналу вы можете скачать ниже в разделе «Вложенные документы».

Ответственность заместителя директора по персоналу в 2016 году

Заместитель директора по персоналу несет персональную ответственность, если он не исполняет свои должностные обязанности или исполняет их ненадлежащим образом. Обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Наказание налагается в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

Ответственность за допущенные правонарушения, которые были совершены в момент осуществления своей деятельности, устанавливается в пределах, определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством РФ.

Ответственность за причиненный материальный ущерб также определяется в пределах действующих законов трудового и гражданского законодательства РФ.

Условия финансово-экономической нестабильности вносят свои коррективы в деятельность по управлению персоналом. Особо ценятся знания рынка труда, умение своевременно мобилизовать сотрудников в критических ситуациях, создать оптимальную систему мотивации персонала. Руководитель компании всегда высоко ценит способности заместителя по управлению персоналом 2016 в эффективном разрешении сложных конфликтных ситуаций с работниками; его умение и гибкость, способность подобрать нужные «ключи» к душе и сердцу каждого сотрудника. А еще хороший заместитель директора, директор по персоналу обязан проявить все свои умения и навыки в отладке работы в условиях экономии ресурсов. Поэтому такими существенными чертами в характеристике заместителя директора по персоналу в 2016 году стали опыт самостоятельных разработок и владение необходимыми методиками проведения тренингов и программ оценки персонала. Наличие такого опыта, совместно с качественным образованием станут залогом карьерного роста.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Управление персоналом».


Определение реальных ресурсов, с помощью которых можно спрогнозировать с большой долей вероятности успешный результат от задуманного, составляет успеха в профессиональной карьере заместителя директора по персоналу, HR-директора. Здесь должен использоваться подход, который поможет реально оценить наличие внутренних и внешних ресурсов, необходимых для успешного продвижения к поставленной цели.

О том, какими компетенциями, навыками должен обладать директор по персоналу, какую зарплату будут получать HR-руководители в 2016 году, какие функции подразумевает эта позиция, читайте в материале «Директор по персоналу: обязанности, функции, ответственность».

Одно из непременных условий успешной профессиональной карьеры заместителя директора по работе с персоналом является общение с коллективом. Умение вовремя уладить конфликты и склоки без ущерба для работы помогут по достоинству оценить вас как профессионала добиться расположения, как руководителей компании, так и подчиненных. Непременно советуйтесь с опытными сотрудниками организации. Не стесняйтесь обратиться за помощью к персоналу. В вашей работе поддержка коллектива необходима. Это не проявление слабости. Сотрудники скорее увидят проявляющего искренний интерес к своему делу специалиста с лидерскими качествами, уважающего их мнение.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Зарплата заместителя директора по персоналу в 2016 году

Средняя зарплата, на которую может рассчитывать заместитель генерального директора по персоналу в 2016 году, составляет 85 тысяч рублей в месяц. Сумма зависит от опыта кандидата, уровня компании, содержания конкретной позиции. На старте заместитель директора по персоналу может получать в среднем 30-50 тыс. рублей (в зависимости от региона). Опытный кандидат на позицию заместителя HR-директора может претендовать на 80-100 тыс. рублей.

Вам могут пригодиться материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Как директору по персоналу выбрать себе заместителя?

Вы берете заместителя. Какие KPI установить для своей правой руки

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция директора по персоналу (образец).doc
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль