Нематериальная мотивация сотрудников в период кризиса: акценты и эффективность

1996
Вебинары от журнала «Директор по персоналу» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «Нематериальная мотивация сотрудников в период кризиса: акценты и эффективность» лектор подробно расскажет о составных частях нематериальной мотивации, от каких факторов зависит материальная мотивация, как создать систему нематериальной мотивации в организации.

Лектор: Анна НИКУЛИНА, генеральный директор компании «Ви Эл Си Консалтинг»

  • От чего зависит материальная мотивация сотрудников
  • Из чего складывается нематериальная мотивация
  • Как выстраивать систему нематериальной мотивации в организации

Основные положения

  • Критерии принятия решений
  • Способ мышления меняется
  • Решение проблем текущего уровня переводит на следующий
  • Переход на уровень при работающих инструментах предыдущего

Последствия нестабильности

  • Мышление через силу
  • Мышление через безопасность

Цель
Создать продуктивную атмосферу и добиться выполнения плана

Этапы работы

  • Определить расстановку сил
  • Обеспечить безопасность
  • Вывести к преуспеванию

Стратегические сессии

Ретроспектива. Разделить на «До» и «После». Стабилизация
Стратегическая сессия.  Вовлечение в процесс разработки стратегии.
Повысить вовлеченность и командный дух

Итоги проведения стратегических сессий

  • Увеличение чувства безопасности
  • Повышение вовлеченности
  • Повышение управляемости
Как организовать систему подбора в компании с нуля

Критерии мышления «подходящего сотрудника»

  • Проявление креативности
  • Дух первенства
  • Повышение личной эффективности
  • Стремление к личному успеху
  • Самореализация

Инструменты нематериальной мотивации

  • Свобода выбора способа действий
    Вовлечение в разработку плана работ
  • Рейтинг самых продуктивных сотрудников
  • Делиться идеями с собственником
  • Разработка собственных проектов
  • Мастер классы от лучших
  • Личное признание от собственника

 
Объединение в единое целое

  • Стратегия
  • Сотрудники
  • Система поддержки

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«Нематериальная мотивация сотрудников в период кризиса: акценты и эффективность».pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Разрабатывали ли вы систему развития персонала?

  • Да, был такой опыт 33.33%
  • Да, мне это предстоит 16.67%
  • Нет, но эта тема для меня актуальна 41.67%
  • Нет, мне это не интересно 8.33%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль