Какие личные качества кандидата говорят о его недостатках

886
Первичное представление о кандидате работодатель получает из резюме. В анкете соискатель, как правило, указывает не только профессиональные, но и деловые и личностные качества. О том, как кандидаты стараются понравиться потенциальному работодателю и какие достоинства открывают скорее недостатки работника, читайте в статье HR-Director.ru.

В статье рассмотрены следующие вопросы:

  • Какие личностные качества кандидата подтверждают его эффективность и опыт;
  • Как соискатели адаптируют резюме к конкретной вакансии;
  • Какие личностные качества выдают недостатки соискателя.

Какие личностные качества кандидата подтверждают его эффективность и опыт

Чтобы резюме «сработало», привлекло к себе внимание, писать его следует с учетом того, на какую вакантную должность претендует кандидат, оно также должно быть адаптировано к специфике самого предприятия, его корпоративной культуре. В идеале, человеку, находящемуся в поисках работы и претендующему на широкий круг вакансий, необходимо составить информационный «скелет» своего резюме и в каждом случае дополнять его, указывая именно те профессиональные и личные качества кандидата, которые будут особенно востребованы на данном рабочем месте. Например, если речь идет о менеджере по продажам, в резюме важно показать, что кандидат умеет зарабатывать деньги, для технических и IT-должностей важно наличие большого количества специальных знаний умений и навыков, маркетологам – количества реализованных проектов. К списку достоинств соискатели как правило добавляют обучаемость, способность работать в команде, придерживаться идеологии и корпоративной культуры компании, лояльное отношение к работодателю.

Когда перечисляются личные качества кандидата, достаточно указать не более 5-7. В резюме можно не приводить примеры тех случаев из практики, когда они потребовались для более эффективного выполнения должностных обязанностей, но человек должен быть готов к тому, что на собеседовании его попросят это сделать. Именно так, на реальных примерах, и происходит оценка деловых качеств соискателя. Если речь идет об инициативности, можно сослаться на действия, которые были предприняты в момент, когда внезапно заболел или ушел руководитель, энергичность подтвердит факт большего количества продаж в сравнении со средним по отделу, стрессоустойчивость – заключение договора с клиентом, который до этого отказал пяти менеджерам.

Если рекрутеры не могут качественно оценить опыт кандидата, научите их правильно проводить интервью по компетенциям. Подробно читайте в статье Метод «4 вопроса линейному менеджеру»

Как соискатели адаптируют резюме к конкретной вакансии

Сотрудники рекрутинговых агентств при оценке личностных качеств персонала отмечают, что кандидаты не отличаются особой изобретательностью, и резюме кажутся написанными под копирку, что не позволяет выделить грамотного специалиста, подходящего на ту или иную вакансию. Никто не спорит, что такие свойства характера, как аккуратность, пунктуальность, ответственность или исполнительность относятся к несомненным достоинствам. Но существует множество должностей, для которых эти качества являются обязательными по умолчанию, так же, как, например, владение русским зыком, грамотная речь, умение логически мыслить. Это, например руководящие должности.

Перечислять упомянутые качества кандидаты будут в том случае, когда претендует на рядовую должность в бухгалтерии или, например, в отделе делопроизводства. Если соискатель претендует на должность директора, руководителя отдела или топ-менеджера, он, скорее, укажеь другие личные качества в резюме. Пример: аналитические способности, инициативность, умение принимать взвешенные решения в критических ситуациях, способность к риску и стратегическому мышлению, мотивированность на успех, целеустремленность, высокая эрудиция, знакомство с инновационными проектами в данной области деятельности, уравновешенность, решительность.

Вам будет полезен материал: Срочно потребовался опытный редкий специалист и руководитель. Быстро его не найти. Тогда как действовать, чтобы переманить?

Какие личностные качества выдают недостатки соискателя

Работодателю, прежде всего, интересны деловые качества работника, а не те достоинства, которые больше пригодятся в личной жизни. Именно оценка деловых качеств, анализ соответствия кандидата вакантной должности занимает большую часть времени сканирования резюме. То, что соискатель является чьим-то супругом и имеет детей похвально для общества, но сообщать об этом в резюме не стоит. Это же касается любви к туризму и дальним путешествиям, прыжков с парашютом, увлечению кайтсерфингом и даже регулярных благотворительных отчислений на приют для бездомных животных.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Подбор персонала».


Как показали опросы работодателей, не относят они к достоинствам и такое качество соискателя, как амбициозность, и даже перфекционизм – стремление к совершенству – для некоторых профессий и должностей будет считаться недостатком, а любовь к справедливости будет восприниматься как склочность и неуживчивость. Вряд ли для работодателя будет привлекательным и такое качество, как желание всегда отстаивать свою точку зрения, также не везде будет воспринят положительно консерватизм и приверженность убеждениям. Для соискателя на должность операциониста в кредитной организации или коллектора ненужным качеством станет сострадательность и человеколюбие, так необходимые работникам социальной сферы.

Особого упоминания стоят недостатки, о которых также нелишним будет написать в резюме. Но в этом случае это нужно будет сделать так, чтобы превратить их в достоинства. Можно отметить недостаток каких-то специальных знаний, не связанных напрямую с профессиональной деятельностью, в этом случае это будет выглядеть как откровенность и готовность к самообучению. Признавшись в стремлении все контролировать, кандидат не руководящую должность тоже может рассчитывать, что это не будет воспринято работодателем как большой минус.

Вам также пригодятся материалы по теме из электронного журнала «Директор по персоналу»:

Рекрутер иногда видит в кандидате то, чего у него нет. Как нивелировать селективное восприятие у подчиненного

Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Полезны ли профстандарты при подборе персонала?

  • Да, очень полезны 11.35%
  • Да, как дополнительный источник информации 32.97%
  • Скорее нет, мы сами разрабатываем профиль должности 34.59%
  • Абсолютно нет 21.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль