В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

128
В Москве прошла II Всероссийская конференция – Производственный персонал: стратегия 2030. Два насыщенных дня были посвящены внедрению современных стандартов подготовки производственных кадров для повышения конкурентоспособности и модернизации производств, а также способам эффективной передачи критических знаний на узкоспециализированных участках работы предприятий оборонно-промышленного комплекса России.

Конференция «Производственный персонал: стратегия 2030» прошла в Москве 18-19 февраля 2016 года. Участниками мероприятия стали топ-менеджеры и специалисты российских и международных компаний, отвечающие за работу с персоналом.

Программа конференция объединила три сессии:

  • Рычаги влияния. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности;
  • Как обеспечить гибкую реакцию сотрудников на новые вызовы рынка;
  • Как повысить ответственность и развить проактивную позицию персонала.

На мероприятии участникам были представлены кейсы и доклады от 23 спикеров.

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадровСреди актуальных тем показательна практика предприятия «Балтийский Завод – Судостроение», успешно внедрившего дуальную систему обучения на производстве. Данная система позволила решить проблему подготовки кадрового резерва через налаженную работу с вузами. В результате, средний возраст персонала был снижен, а компания решила проблему нехватки квалифицированных кадров.

Для компаний, которые на этапе своего развития вошли в фазу организационных перемен, был интересен опыт «Сибирской Генерирующей Компании».
В кризисный 2008 год мероприятия компании по переориентации системы вознаграждения имели положительный отклик на производстве и прошли «безболезненно» для всех категорий персонала. Помимо традиционных подходов к формированию премиальной части заработной платы, директором по персоналу «СГК» Кириллом Крутиковым была озвучена ключевая идея: «Мотивировать и видеть людей, а не сотрудников. Вовлекать человека, а не сотрудника».

Не обошли стороной и тему профстандартов. Последние поправки к Трудовому кодексу РФ не только расширили само понятие «профессиональные стандарты», но и увеличили ответственность работодателей. Поэтому на конференции этот вопрос стоял особенно остро и активно обсуждался HR-сообществом. В ходе дискуссии были подняты многие проблемы переходного периода. Более подробно эти вопросы мы будем обсуждать на нашей Конференции «ПРОФСТАНДАРТЫ: промежуточные итоги и ближайшие перспективы», 9-10 июня.

Одним из интересных кейсов, по мнению участников, стал проект от ФГУП «НПЦ Газотурбостроения «Салют»: «Как использовать методологию TWI для работы с наставниками». Здесь отметим, что компания работает в отрасли авиационного строительства и обеспечивает оборонный комплекс страны. Цикл производства определенных продуктов может достигать 9 месяцев, и данная работа выполняется на высокоточном оборудовании, требующем специальной подготовки и навыков. В этих условиях, в определенный момент в компании образовался круг специалистов, которые обладали уникальным опытом, накопленным за годы работы, и перед предприятием стояла задача, этот уникальный опыт передать новым работникам без потери критических знаний.

Внедрение практики детального описания процесса производства (создания СОБ) наряду с налаженной системой коммуникаций с персоналом всех уровней дало положительный результат. Таким образом, можно выделить следующий эффект от внедрения методологии TWI:

  1. Взаимозаменяемость сотрудников. Уход от монополизма рабочих.
  2. Повышение эффективности процесса обучения сотрудников.
  3. Снижение уровня ошибок и брака на 20%.

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

По итогам анкетирования участников были названы ТОП-3 спикера:

Лучшим докладчиком конференции стал Арсений БРЫКИН, Заместитель генерального директора по стратегическому развитию, реализации государственных программ, РОСЭЛЕКТРОНИКА». Арсений представил кейс о том, как прогнозирование и подготовка кадров становится основой для повышения конкурентоспособности производств.

2 место участники отдали Наталье ТУРКУЛЕЦ, Управляющему партнеру, «IN STREAM». Тема построения мультикультурной команды вызвала неподдельный интерес аудитории.

3 место получил Илья ГАРАНКИН, Начальник управления кооперации и развития производственной системы, ФГУП «НПЦ ГАЗОТУРБОСТРОЕНИЯ «САЛЮТ», который поделился методологией TWI при работе с наставниками.

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

После мероприятия участники традиционно поделились своими отзывами:

«Молодцы! У Вас изумительная реализация важнейшей миссии – рост HR-квалификации, cбор регионов в столице, пропаганда HR-культуры, знаний, новшеств». (URBAN GROUP – Василина Букина, заместитель директора по персоналу).

«Мероприятие очень полезно для всех HR. Опыт экспертов по HR-функциям, лучшие практики, инструкции по их реализации – самый ценный информационный ресурс... Буду реализовывать и делиться с коллегами». (ФГУП «ПО МАЯК» - Ольга Суханова, заместитель генерального директора по управлению персоналом).

В Москве обсудили проблемы развития и подготовки производственных кадров

Организаторы Конференции «Производственный персонал: стратегия 2030» – компания «Люди и Коммуникации», выражают благодарность информационным партнерам мероприятия, аудио-партнеру – радиовещательному холдингу MEGAPOLIS MEDIA и спонсору конференции – компании MIRAPOLIS. А также благодарит спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Контакты организаторов: ООО «Люди и Коммуникации». +7(495)979-58-49, info@pcg-event.com, www.facebook.com/pcg.event.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль