HR-сектор: что готовит рынок труда специалистам по управлению персоналом

1350
Кризис повлиял на многие сферы бизнеса, и HR-направление не стало исключением. Прошлый год не принес серьезных позитивных изменений в данном секторе: заметной динамики по росту зарплат замечено не было, спрос на менеджеров остался невысоким. Невелико и число вакансий, открывающихся по данному направлению, особенно на уровне высшего и среднего звена. Подробности – в обзоре исследования Antal Russia.

Из материала вы узнаете:

  • Какие специалисты с какими навыками востребованы в HR-отрасли сейчас;
  • Как HR-ы справляются с кризисом на рынке труда.

Компания Antal Russia провела исследование заработных плат сотрудников HR-сектора за 2015 год. Опрос проводился среди более пяти тысяч специалистов и менеджеров, работающих, преимущественно в столичном регионе.

HR-сектор: что готовит рынок труда специалистам по управлению персоналомСогласно HR-статистике, конкуренция среди соискателей в данном направлении высока. Так, многие респонденты отмечают, что ищут работу в HR-секторе уже порядка трех месяцев. С одной стороны, это сильно влияет на требования к кандидатам со стороны потенциального работодателя, с другой – значительно усложняет поиск подходящей кандидатуры, так как число желающих трудоустроиться очень велико.

Как показывает практика, большое количество откликов на вакансию не всегда гарантирует ее успешное закрытие. Так, например, на вакансию руководителя отдела по управлению персоналом откликаются более 200 человек за 3 дня. Однако зачастую работодатель отдает предпочтение стороннему сотруднику, который может даже не находиться в поиске работы и не публиковать резюме в открытых источниках.

Какие специалисты сегодня востребованы в HR-отрасли

Проведенное исследование показало, что сегодня особым спросом пользуются HR-специалисты, разбирающиеся в сфере оптимизации расходов на персонал, а также в областях управления эффективностью и изменениями. Работодатель ждет менеджеров с лидерскими качествами, пониманием бизнеса и способностью говорить на одном языке с руководством. Не перестают быть актуальными и менеджеры по льготам и компенсационным выплатам – руководитель такого отдела может рассчитывать на заработную плату в 155-260 тыс. рублей, а менеджер – на 75-120 тыс. рублей.


HR в период кризиса: что изменилось. 8 тенденций в управлении персоналом


Поскольку перемены на фоне кризиса происходят практически в каждой компании, пристальное внимание уделяется обучению, развитию и вовлеченности персонала. Работодателям важно, чтобы их сотрудники работали еще эффективнее, несмотря на ситуацию в стране. Именно по этой причине HR-ы, разбирающиеся в данных направлениях, сегодня востребованы как никогда. Опрос показал, что начальник отдела обучения и развития может претендовать на 130-230 тысяч в месяц, а зарплата менеджера колеблется в пределах 65-110 тысяч рублей.

Одним из новых трендов в HR-направлении специалисты называют диджитализацию. На рынок труда приходят представители поколения Z, не представляющее своей жизни без цифровой среды, что оказывает сильное влияние на HR.

Вебинар 21 декабря "Как управлять эффективностью персонала: цели, планирование, модели поведения, оценка"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Командные и индивидуальные цели. Оценка выполнения поставленных целей
  2. Система поведенческих моделей в организации. Оценка соответствия моделям
  3. Согласование целей и плана развития, совместное закрепление ответственности
  4. Калибровка и оценка эффективности сотрудников
  5. Использование системы планирования эффективностью для планирования карьеры
  6. Внедрение системы управления эффективностью

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как HR-ы справляются с кризисом на рынке труда

Эксперты Antal Russia отмечают, что непростая ситуация сегодня складывается с менеджерами по подбору персонала. Это связано, прежде всего, с тем, что многие организации проводят сокращения штатов, а новые вакансии на фоне кризиса открывать спешат не многие. В связи с этой нестандартной ситуацией, разброс зарплат менеджеров данного направления составляет 55-105 тысяч, а руководителя – 110-200 тысяч рублей.

Для того чтобы не остаться совсем без работы, в некоторых компаниях отдел подбора персонала сегодня начал заниматься дополнительной работой – например, аутплейсментом (трудоустройством увольняемых работников), оценкой персонала, реализацией проектов по повышению привлекательности бренда работодателя и так далее.


HR-служба в состоянии побороть высокую текучесть, даже если она – норма для отрасли


Регионы, несмотря на кризис, не отстают от Москвы и Санкт-Петербурга. Создание свободных экономических зон, активное развитие агросектора и открытие технополисов вносит свои коррективы в работу HR-сектора. Так, согласно исследованию, сегодня значительно возрос спрос на высококвалифицированных HR-специалистов от компаний, работающих в регионах. Причем, что немаловажно – соискатели с большим интересом рассматривают подобные предложения.

Также для оптимизации расходов часть HR-процессов переводится из столичного региона в другие города России. Например, создаются объединенные центры по кадровому администрированию или расчету заработной платы. Это помогает руководителю предприятия стандартизировать и автоматизировать некоторые бизнес-процессы, а также привлечь сотрудников с более низкими зарплатными ожиданиями. Именно по этой причине вакансий по кадровому администрированию в Москве становится меньше. Тем же, кому повезло трудоустроиться по данному направлению в столице, предлагают зарплату от 45 до 80 тысяч рублей (для специалиста) и от 85 до 150 тысяч (для руководителя отдела).


Cколько и каких сотрудников должно быть в HR-службе. Три варианта структуры. Выбирайте оптимальную


В целом, ситуация для HR-сектора в 2015 году была непростой, однако, не стоит забывать, что таковой она была и для других направлений деятельности. Перемены коснулись практически каждую российскую компанию, и, как показало исследование, многие смогли подстроиться и направить свои силы в нужное русло.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 21.63%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.51%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.2%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.66%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль