Ярмарка вакансий: как сделать участие эффективным

461
Ярмарки вакансии, которые проводят вузы и центры занятости, – весьма эффективный метод поиска сотрудников. Для работодателя это возможность без особых финансовых затрат пообщаться с большим числом соискателей, сформировать банк данных квалифицированных кандидатов и нужным образом представить себя на рынке труда региона.

Из материала вы узнаете:

  • Как работодателю спланировать расходы, если он решил участвовать в ярмарке вакансий;
  • Какую технологию работы на ярмарке вакансий использовать;
  • Как оценить кандидатов и подвести итоги участия в ярмарке вакансий.

Чтобы участие в ярмарке вакансий стало действительно эффективным и принесло пользу, работодатель должен провести серьезную подготовительную работу.

Специалисты рекомендуют провести комплекс мероприятий, которые позволят достичь поставленных целей – установить контакты и привлечь нужных специалистов.

Планируем расходы при организации или участии в ярмарке вакансий

Для того чтобы принять участие в ярмарке вакансий, работодатель должен спланировать свои затраты. Прежде всего, необходимо оформить заявку и отправить ее организатору. Как правило, данные мероприятия являются бесплатными, но вполне возможно заключение платного договора.


Набор сотрудников: какие принципы набора персонала дадут наибольший эффект?


После получения одобрения от организатора, нужно определиться с материальными и информационными ресурсами. Например, вам понадобятся:

  • аренда стенда,
  • размещение информации в каталоге участников мероприятия,
  • подготовка объявлений о вакансиях,
  • разработка раздаточного материала и сувениров.

Ярмарка вакансий: как сделать ее эффективнойКак правило, консультацию по вопросам подготовки информационных материалов работодатель может получить у организаторов ярмарки.

Совершенно неподготовленные компании оставляют не самое лучшее впечатление о себе. Так, обязательно необходимо продумать, как будет оформлен стенд организации. Причем, помимо информации, которая будет представлена на стенде, стоит продумать и то, как данный стенд будет располагаться и каким образом будут закреплены информационные материалы. Часто представители работодателей совершенно забывают о подобных мелочах.

Ярмарки вакансий обычно проводят в просторном помещении, где компании предоставляется место заранее заказанной площади. Для выставочного стенда, как правило, предусматривается стандартное оснащение: передвижной стенд, розетка, стол и стул, корзина для бумаг, фризовая панель с названием компании.

Определяем технологию работы компании на ярмарке вакансий

Следующим комплексом мероприятий для успешного участия в ярмарке эксперты называют определение технологии работы сотрудников, которые будут представлять компанию. Компанию могут представлять сотрудники отдела персонала, промоутеры или руководители структурных подразделений.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Если в мероприятии принимает участие сам менеджер по персоналу, допускается проведение первичных собеседований на месте.


Совершенствование подбора персонала: разбираемся с бюджетом


Работодатель должен определить, какие задачи решает представитель компании – например, предоставление полной информации об организации, получение анкет соискателей, раздачу визиток с данными кадровой службы. Крайне важно предоставлять реальную информацию о компании.

Эксперты отмечают, что довольно эффективным станет участие в мероприятии линейного руководителя именно того отдела, в котором есть открытые вакансии – это позволит более четко описать должностные обязанности потенциальным кандидатам, а также сразу определить, стоит ли приглашать соискателя на второй этап собеседования.


Читайте в электронном журнале: Внутренний рынок вакансий. Как создать и сделать эффективным.


Руководитель компании должен провести предварительную беседу с участниками ярмарки и объяснить им, что они являются лицом работодателя,  поэтому важно быть доброжелательными и открытыми.

Оцениваем кандидатов в ходе участия в ярмарке вакансий

Ошибки при подборе персонала сильно сказываются на работе компании в целом, поэтому так важно уже на этапе первичного отбора кандидатов провести предварительную оценку. Как правило, на ярмарке вакансий можно определить ряд факторов, таких как:

  • общее впечатление от кандидата;
  • желание кандидата работать именно в данной компании;
  • умение кандидата грамотно говорить и использовать профессиональную лексику;
  • наличие у кандидата опыта работы в данной сфере.

Система набора и отбора персонала: где искать источники набора персонала?


Оценка соискателя как минимум по указанным аспектам позволит избежать дальнейших проблем с текучестью сотрудников в организации.

Подводим итоги участия компании в ярмарке вакансий

Эксперты рекомендуют уже на мероприятии провести предварительную оценку результатов участия в ярмарке. Так, зафиксировать заинтересованность соискателей можно при помощи специальной таблицы, в которой по горизонтали определяется некоторое множество показателей, таких как проявление интереса, взятие номера телефона, заполнение анкеты, предоставление резюме.


Читайте в электронном журнале: Как найти для компании перспективных студентов. Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки.


По вертикали же указывается период времени и итоги по каждому из указанных показателей. На основании данной таблицы можно легко подготовить отчет об участии в ярмарке вакансий, а также спланировать участие в следующем подобном мероприятии.

Грамотно спланированное участие в ярмарке вакансий, безусловно, помогает работодателям не просто эффективно подбирать квалифицированный персонал, но и решать целый ряд актуальных вопросов, среди которых формирование и укрепление положительного имиджа на рынке.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Тест «Интеллектуальная лабильность».pdf
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
Доступно только подписчикам
  • Краткий ориентировочный тест (КОТ).pdf
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль