Рынок труда в 2016 году: характеристика и тенденции

2491
Рынок труда в 2016 году выглядит более стабильным, чем год назад. И компании, и соискатели если не привыкли жить в новых условиях, то по крайней мере научились к ним подстраиваться. Каких специалистов ищут в 2016 году чаще, а какие вакансии работодателям закрывать проще? О тенденциях и особенностях рынка труда в 2016 году пойдет речь в статье.

В материале рассмотрены темы:

  • Какова характеристика рынка труда в 2016 году;
  • Какие сложности существуют на рынке труда в текущем году;
  • Какие основные тенденции рынка труда называют эксперты в 2016 году.

Характеристика рынка труда в 2016 году

Характеристика рынка труда имеет прямую зависимость от процессов, происходящих в социально-экономической жизни общества: глобальных – на мировом уровне, и локальных – на уровне местном. Именно под них рынок труда и подстраивается.

Характеризуя рынок труда 2016 года, стоит обратить внимание на одну немаловажную особенность: потенциальный работник вынужден соглашаться с заведомо невыгодными для него условиями, предложенными работодателем, поскольку в противном случае рискует вообще не получить работу.

Рынок труда в 2016 году: характеристика и тенденцииВ связи с тем, что на рынке труда в 2016 году тревожное затишье, заметно снижение спроса на персонал. Продолжается сокращение числа вакансий, в то время как поток резюме постоянно растет. Особенно это касается различных профессий гуманитарной сферы знаний (менеджмент, юриспруденция), топ-менеджеров, банковских служащих, отрасли туризма и развлечений, работников сегмента домашних услуг, обслуживающего персонала. Рынок труда в 2016 году будет подвержен не меньшим потрясениям, чем все остальные сферы бизнеса.


202 млн человек – столько безработных насчитывается во всем мире


Действительно, общее положение дел выглядит плачевно в целом ряде сфер. Испытывают серьезные трудности строительная отрасль, промышленность, торговая и транспортная, логистическая сферы. Особенно страдают малый бизнес, бизнес, связанный с экспортом и импортом. Футурологи и аналитики глобальных процессов с осторожностью составляют прогнозы относительно рынка труда, по меньшей мере, на десятилетие.

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сложности на рынке труда в 2016 году

Приводим мнение специалистов-экспертов, экономистов, аналитиков, представителей власти и бизнеса, чей вывод един :существующие в экономике проблемы невозможно решить в ближайшее время, поэтому не стоит надеяться на выход из рецессии ранее 2017 года. А значит, можно говорить о том, что рынок труда 2016 года будет по-прежнему подвержен серьезным испытаниям.

«Рынок труда является зеркалом экономической ситуации в стране. А как она будет складываться, во многом зависит от политической ситуации. К сожалению, 2015 год показал, что растет скрытая безработица топ-менеджмента и управляющего звена при общей нехватке линейного и неквалифицированного персонала. И пока не видно никаких перспектив улучшения ситуации», – считает Марта Лаевская.


Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами


Мнение Светланы Катаевой: « Безработица, судя по предварительным прогнозам на 2016 год, будет расти, но не критичными темпами. Вообще, 2016 год должен дать хорошие шансы отечественным производителям в развитии бизнеса в сфере импортозамещения. Будут востребованы рабочие с высокой квалификацией, IT-специалисты. Тяжело, впрочем, как и прежде придется HR-ам и маркетологам». Инфляционные процессы будут сильно опережать рост средней зарплаты. Читайте подробно о состоянии HR-сектора на рынке труда.

В сфере бизнеса ощущается острая нехватка рабочих и инженеров (почти 60% открытых вакансий). Те из кандидатов, кто откликнулся на вакансии, не обладают достаточными знаниями и опытом. С другой стороны, рынок труда в 2016 году, явно перенасыщен специалистами с экономическим, юридическим образованием, а также другими представителями гуманитарных профессий.

Такой уровень несоответствия между спросом и предложением на рынке труда в 2016 году специалисты связывают с возрастающей автоматизацией процессов. Можно взять в качестве примера, материал октября 2015 года компании «Яндекс», в котором рассказывается о скором открытии информагентства, где новости будут писаться не журналистами, а специально созданной программой по заданным алгоритмам.

Основные тенденции рынка труда в 2016 году

Что HR-специалистам следует ожидать по прогнозам от рынка труда в 2016 году? Вероятнее всего на рынке труда будет наблюдаться плавное увеличение объема вакансий, но резкого роста не произойдет.


Скоро идти к гендиректору – говорить о текучести кадров. Как подать ему информацию, какие еще данные подготовить


В числе основных еще одна тенденция рынка труда в 2016 году — рост интереса компаний к аутсорсингу (передаче непрофильных функций сторонним компаниям-исполнителям).

По-прежнему в топе вакансий по поиску (востребованности у работодателей) – позиции разного уровня в IT-сфере (программисты, разработчики, тестировщики и так далее) и специалисты по продажам в различных отраслях. Под сомнением, что в ближайшее время будут в значительной мере востребованы: административный персонал, работники банковской и страховой отрасли.


Вам пригодится материал том, как закрыть вакансию тестировщика.


Со стороны соискателей сохраняется интерес к компаниям госсектора («островок стабильности»). Заметного роста зарплат не предвидится, зато велика вероятность увеличения нагрузки на работника при этом, что его зарплата останется прежней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль