5 советов, как экономить на ДМС, чтобы не лишиться лояльных сотрудников

1146
Работодатели режут соцпакеты. В прошлом году больше половины компаний в России отказались от ДМС. Эксперты прогнозируют, что в 2016 году тренд усилится. Как сохранить в своем арсенале этот важный бонус для сотрудников, но сэкономить? Как сокращать затраты на ДМС без негативных последствий, узнайте из статьи HR-Director.ru.

Из материала вы узнаете:

Компании сокращают траты на ДМС и соцпакет: общий тренд

В 2015 году 62 процента отечественных компаний не использовали программы ДМС. Часть работодателей отказались от добровольного медицинского страхования сотрудников из-за кризиса – не был выделен бюджет. У многих компаний и вовсе не было ДМС. Такие данные весной прошлого года приводил Superjob после очередного опроса. Сократили затраты на ДМС тогда всего 2 процента компаний. При этом 5 процентов работодателей, напротив, увеличили расходы на добровольное медицинское страхование.

5 советов, как экономить на ДМС, чтобы не лишиться лояльных сотрудниковПодтверждают выводы Superjob и другие эксперты. Руководители пересматривают статьи расходов на персонал, сокращают бюджеты на соцпакет, в том числе и на ДМС. К сокращению штатов пока не прибегают. По данным Национального агентства финансовых исследований, количество выданных полисов ДМС в 2015 году сократилось на 14,3%. Эксперты полагают, что компании будут сокращать программы ДМС и в этом году.


Фитнес и бесплатное питание не ценят. Что сделать, чтобы соцпакет действительно мотивировал


В сознании работников медицинская страховка – обязательный (гигиенический) минимум в числе прочих бонусов соцпакета. Как оптимизировать траты на ДМС, сохранить лояльность персонала и не демотивировать сотрудников?

Как оптимизировать затраты на медицинскую страховку для сотрудников

Планируя экономить на ДМС, важно учитывать стратегические цели компании. Понятно, что топ-менеджмент в период кризиса ждет оптимизации и рацпредложений, но бездумное сокращение соцпакета может отразиться на персонале. Важно сохранить лояльность всех сотрудников и удержать ключевых специалистов. Соцпакет – часть мотивации персонала.

1. Можно варьировать состав опции ДМС в зависимости от уровня персонала. К примеру, ввести расширенный пакет ДМС для менеджмента высшего и среднего звена и упрощенный пакет («эконом») – для рядовых сотрудников.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

2. Отказаться от необязательных дорогостоящих услуг. К примеру, от таких опций, как ведение беременности и родов, вызова врача на дом, косметической медицины, стоматологии.

3. Выбрать услуги медицинских учреждений более низкой ценовой категории. Тут важно сохранить баланс между оптимизацией трат и качеством услуг. Иначе зачем использовать договор ДМС, если в муниципальных поликлиниках такие же очереди и выбор специалистов.


Позвольте сотрудникам выбирать себе соцпакет. Внедрите систему «кафетерия», не увеличивая затраты компании


4. Управлять здоровьем коллектива с помощью профилактических программ.

5. Эксперты отмечают еще один действенный способ сократить расходы на ДМС сотрудников – ввести софинансирование страховки. Так, ряд страховых компаний предлагают компаниям вариант, при котором часть трат на медицинское обслуживание должны взять на себя работники. Распределение расходов на лечение между работодателем и сотрудником решает несколько вопросов:

  • Экономия HR-бюджета на страхование сотрудников;
  • Более гибкий подход к формированию соцпакета. Например, компания может оплачивать только базовые услуги или определенную клинику, а расширенный пакет или медицинское учреждение классом выше выбирает за деньги сотрудник;
  • Работники станут внимательнее подходить к своему здоровью, выбору специалистов и медицинских услуг, понимая, что часть расходов им придется оплатить самим.

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – социальные льготы. Как рассчитать затраты и обосновать руководству


Важно

Если вы хотите ввести в компании программу софинансирования ДМС, необходимо подготовить документы. Один из вариантов – заключить договор (дополнительное соглашение) с сотрудником, где прописать участие персонала в оплате медицинской страховке.

Как работать с больничными по ДМС в связи с переходом на электронный листок нетрудоспособности

Отметим, что во многих компаниях листок временной нетрудоспособности сотрудник получает в клинике по ДМС. В целом, такой документ выдается заболевшему работнику в том же порядке, что и в медицинском учреждении, где он обслуживается по полису обязательного медицинского страхования.

В сентябре 2016 года Трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений подписала законопроект о внедрении в документооборот электронных больничных. По словам Ольги Голодец, вице-премьера Правительства РФ, электронному больничному листу присвоен статус официального документа, и листки временной нетрудоспособности на бумажных носителях из оборота исключаются. О том, изменится ли работа HR-специалистов и кадровиков после введения электронных больничных, рассказал эксперт журнала «Кадровое дело».

К чему готовиться HR-ам с появлением электронного больничного?

5 советов, как экономить на ДМС, чтобы не лишиться лояльных сотрудниковМарина САЛЬНИКОВА, руководитель департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования РФ

– Кадровые и бухгалтерские службы будут взаимодействовать с Фондом социального страхования, как и прежде. Корректные и достоверные сведения о средней заработной плате, о стаже застрахованного лица, об исключаемых периодах и т. п. может предоставить только работодатель. Полностью извлечь его из этой цепочки невозможно еще и потому, что по законодательству первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем. Фонд социального страхования начинает оплачивать листок нетрудоспособности с четвертого дня (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ). Это касается только пособий по временной нетрудоспособности. Остальные виды пособий, например, по беременности и родам, полностью оплачивает фонд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Анкета для оценки качества медицинских услуг добровольного медицинского страхования.pdf
  • Положение о корпоративной культуре (образец).pdf
Доступно только подписчикам
  • Положение о социальной политике в области персонала.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль