Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам

4994
В том случае, когда компания планирует перестройку бизнеса и структуры, когда будут организованы новые подразделения, решающие новые задачи, встает вопрос о том, кто из управленцев сможет стать руководителем новой структуры, кто справится с решением этих задач. Чтобы получить полное представление о личностных качествах потенциальных претендентов, нужно воспользоваться теми возможностями, которые предоставляет тест Майерс-Бриггс.

Из статьи вы узнаете:

  • Что значат буквы, идентифицирующие различные психотипы;
  • Как, в соответствии с тестом Майерс-Бриггс, темперамент человека связан с его психотипом;
  • Почему количество набранных баллов не дает полного представления о психотипе;
  • Что можно порекомендовать управленцу по результатам теста Майерс-Бриггс.

В чем суть типологии теста Майерс-Бриггс

Авторами методики, в основе которой лежит учение Карла Юнга, являются американские психологи – Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс. Они расширили количество психотипов с четырех, предлагаемых Юнгом, до шестнадцати, каждый из которых обозначается емким термином, состоящим из одного слова (см. таблицу ниже)

Таблица. Психотипы по Майерc-Бриггс, их названия, характеристика и знаменитость, соответствующая данному психотипу

Психотип

Образное название

Характеристика

Знаменитость

ESTP

Маршал

Полон энтузиазма, легковозбудимый, деятельный

ЖУКОВ

ESTJ

Администратор

Работает по правилам, того же требует от других, легко берет на себя ответственность

ШТИРЛИЦ

ESFP

Политик

Очень внимателен к людям, часто выступает в роли миротворца

НАПОЛЕОН

ESFJ

Энтузиаст

Обладает особым талантом помогать всем без исключения поверить в себя

ГЮГО

ISTJ

Инспектор

Обладает сильным внутренним чувством долга, организован, может добиться успеха в любом деле, за которое возьмется

ГОРЬКИЙ

ISTP

Мастер

Хорошо делает логический анализ и с большой охотой применяет его на практике

ГАБЕН

ISFJ

Хранитель

Ценит безопасность, уважает традиции и закон, с трудом воспринимает новые идеи

ДРАЙЗЕР

ISFP

Художник

Обычно выбирает работу, которая предоставляет возможность свободно трудиться, претворяя в жизнь личные цели

ДЮМА

ENTP

Новатор

Способен повсюду видеть новые возможности, решать широкий круг задач

ДОН КИХОТ

ENTJ

Командир

Сосредоточен на карьере, есть тяга к лидерству, добивается успеха в решении самых разных задач

ДЖЕК ЛОНДОН

ENFP

Инициатор

Обладает большим числом навыков и талантов, способен вдохновлять окружающих

ГЕКСЛИ

ENFJ

Педагог

Великодушная, творческая личность, умеет находить лучшее в окружающих

ГАМЛЕТ

INTJ

Исследователь

Внимательно наблюдает за миром, постоянно собирает информацию, проницателен и быстро понимает новые идеи

РОБЕСПЬЕР

INTP

Критик

Ценит знания превыше всего, его разум постоянно занят созданием новых теорий, доказательством или опровержением существующих

БАЛЬЗАК

INFJ

Предсказатель

Не любит копаться в мелочах, обладает интуицией, творческая личность

ДОСТОЕВСКИЙ

INFP

Романтик

Внимательный, умеет слушать, не любит конфликты, плохо приспособлен к быту

ЕСЕНИН

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Тест Майер-Бриггс помогает понять, к какому роду занятий склонен тот или иной человек, какие качества ему необходимо развивать в себе и на что обратить внимание, чтобы повысить эффективность взаимодействия с другими людьми.

Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам


Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно. Стоит ли сразу категорично отказывать ему?


Что означает комбинация из четырех букв в тесте Майерс-Бриггс

Каждая буква – это первая буква в слове, обозначающем различные личностные качества, присущие людям. В тесте Майер-Бриггс используются восемь букв, соответствующих восьми основным качествам и особенностям характера.

Это буквы: S, E, T, J, N, I, F, P. Так, например, F – от англ. Feeling (чувствовать), E – от англ. Extraverted (экстраверт). Но имеет значение и парные сочетания этих качеств, присущих каждому человеку в различных комбинациях. На схеме ниже представлены восемь противоположных качеств и их парные сочетания.

Тест Майерс-Бриггс: раскрываем секреты методики для эффективного управления по личностным характеристикам

Психологи-практики заметили, что каждый психотип, соответствующий тесту Майерс-Бриггс, имеет и свои визуальные особенности. Это касается трех парных сочетаний: S–N, F–T, J–P. Сочетание E–I, позволяющее определить, как и где человек черпает энергию, визуализации не поддается. О том, как можно визуально оценить психотип человека, вы найдете памятку в разделе «Вложенные файлы».

Именно сочетание буквенных обозначений позволяет определить психотип и понять, является ли данный человек «Маршалом», «Предсказателем», «Инспектором» или кем-то другим. Так, если в результате тестирования была получена буквенная комбинация ISTJ, человек принадлежит к психотипу «Инспектор». Расшифровывая буквенные значения, получим:

  • I (Introverted) – человек является интровертом, черпающим силы внутри себя;
  • S (Sensing) – он сфокусирован на настоящих реалиях;
  • T (Thinking) – склонен к мыслительной деятельности, принимает решения на основании логических умозаключений;
  • J (Judging) – умеет планировать и упорядочивать информацию, ему комфортно в структурированной среде.

Буквенная характеристика позволяет получить более развернутые сведения о человеке.


К какой работе действительно склонен управленец, в чем силен? Покажет тест по МАЙЕРС-БРИГГС. Поймете, что развивать


Для чего в тесте Майерс-Бриггс используются четыре пары противоположностей

В этой методике используются четыре пары: S и N, E и I, T и F, J и P, в каждой из них противопоставляются разные качества. Например, сенситивность, фокусировка на настоящем (S) и интуиция, фокусировка на будущих возможностях (N). Или же экстравертность (Е) и интровертность (I), как показано на схеме выше.

 Анализируя сочетания пар качеств, присущих руководителям или членам одной группы, можно подобрать гармоничную команду, которая будет действовать с максимальной эффективностью. Эксперты-практики полагают, что для того, чтобы команда работала эффективно, у 5% ее членов (но не более!) в психотипе должно быть сочетания букв NT и SP, а у остальной части – комбинации пар NF и SJ. Руководитель с парой SP легко справится с ролью пожарника и сможет быстро решить проблему, с парой NT начнет все улучшать, его нужно остановить, чтобы он не утонул в улучшениях, обладатель NF-темперамента будет постоянно генерировать идеи, а представитель SJ – напоминать всем о чувстве долга и значимости традиций. Все вместе они станут хорошими администраторами процессов, такая команда сможет действовать для развития компании и успешно справится с текущими проблемами.

Буквенные пары-антогонисты обозначают и разные уровни проявления человеческого характера. Анализируя сочетание S и N, можно понять, как человек будет действовать в рамных ситуациях, на что он будет полагаться – на интуицию (N) или на здравый смысл (S). Анализ пары E и I поможет понять, как и откуда человек черпает энергию – общаясь с другими людьми как экстраверт (E) либо пребывая в одиночестве, как это свойственно интровертам (I). Третья пара J и P покажет, как человек, прошедший тест Майерс-Бриггс, принимает решения: структурируя мысли, стремясь найти наиболее рациональный путь (J) либо действуя бессистемно, не упорядочивая мыслей (P). Наконец, анализ пары T и F покажет, как руководитель будет принимать решения – рационально (T) либо полагаясь на ощущения (F).

Психотипы и темперамент по тесту Майерс-Бриггс

В соответствии с методикой, предложенной Майерс-Бриггс, типов темперамента, свойственных людям, тоже четыре. Каждому из них присваивается буква-наименование, буквы такие же, как и те, что используются для маркировки психотипов, только они составляют двухбуквенные комбинации.

В основе классификации – буквы S и N, поскольку качества, обозначаемые этими буквами, сильнее всего влияют на темперамент человека: S (от англ. Sensing – ощущение) – определяет поведение, основанное на обобщении информации, N (от англ. iNtuitive – интуиция) позволяет учитывать существующие в будущем возможности. Как показали наблюдения, проводимые Майерс-Бриггс, качество S по темпераменту лучше всего сочетается с качествами P (Perceiving – восприятие) и J (Judging – решение). А наиболее эффективным сочетанием с N будут такие качества, как F (Feeling – чувства) и T (Thinking – логика). В обозначении темпераментов буквы E и I для обозначения не используются.

Получается, что четыре вида темперамента могут обозначаться такими двухбуквенными комбинациями: SP, SJ, NF, NT. Характеристики каждой из них приведены в таблице ниже.

Таблица. Темпераменты по тесту Майерс-Бриггс и их характеристики

Название темперамента

Описание

Сильные стороны личности

1. SP
Отличия:
– главное – делать
– хочет спонтанности и воодушевления – предпочитает свободу выбора вместо инструкций
– хороший переговорщик

Практичен и реалистичен, предпочитает спонтанные и изменчивые ситуации. Живет здесь и сейчас, воспринимает информацию легко, поэтому готов к любым неожиданностям. Отдает предпочтение профессиям, в которых не надо долго ждать результата. Даже повседневная ситуация представляется для него новой, он сразу ищет ее решения, являясь генератором идей

– практицизм
– умение вникнуть в проблему и решить ее, если она имеет отношение к текущему моменту
–изобретательность – особое чутье к насущным потребностям

2. SJ
Отличия:
– главное – служение
– хочет занимать свое место
– осознает важность членства, ответственность, долг
– традиционалист

Собирает информацию максимально практично и реалистично, хорошо организует этот процесс. Стремится к деятельности, которая имеет большое общественное значение. Придет на помощь окружающим, вежливый, смелый и добродетельный, строгий приверженец традиций. Его жизнь подчинена порядку. Когда вспомнит известный алгоритм, то ситуация становится понятной. Склонен к детализации, предпочитает разрабатывать конкретные планы

– умение руководить
– надежность
– умение заботиться
– четкое понимание, кто, где и в чем главный

3. NF
Отличия:
– главное 
– становление и стремление к самобытности
– стремится вести других, сделать мир лучше
– стремится к самореализации
– катализатор

Для представителя этого темперамента мир полон неограниченных возможностей, которые переводятся на язык внутри- и внеличностных взаимоотношений. Это идеалист, который предрасположен к преподаванию, гуманитарным дисциплинам, юриспруденции, религии (профессии имеют общечеловеческую ценность). Он уверен, что самое главное – это гармония чувств и отношений. Предпочитает использовать интуицию, поэтому принимает решения, которые носят личностную окраску. Привлекают новые проекты, вещи, которые не произошли, но которые можно сделать, новые возможности для людей

– исключительные способности к работе с людьми
– умение координировать и убеждать
– сильное желание помогать другим
– умение и желание поддерживать других в их начинаниях

4. NT
Отличия:
– главное – знать
– стремится к собственной компетентности
– стремится властвовать над природой
– обладает хорошим интеллектом

Такие сотрудники используют рациональные доводы, чтобы принять решение. Постоянно совершенствуется и теоретизирует обо всем на свете. Вопрос «Почему?» возникает у NT-сотрудника по отношению ко всему. То он бросает вызов авторитетам, то ставит под сомнение любые источники информации. Он уверен в том, что считать достоверным и компетентным, и по этой мерке оценивает себя и других. Он интересуется будущим, но поскольку предпочитает чувствам рацио, то на все возможности смотрит через призму логических критериев. Любит перспективу, умело разрабатывает стратегические линии

– умение представить себе
картину в целом
– способность к отвлеченному мышлению и составлению
общего плана
– умение разобраться во внутренней логике и принципах функционирования самых различных систем и организаций

Когда после прохождения теста Майерс-Бриггс вами получена комбинация из четырех букв – идентификатор психотипа, вы также можете по ним определить и темперамент человека, воспользовавшись таблицей ниже.

Таблица. Соответствие психотипов и темперамента

Темперамент SP

Темперамент SJ

Темперамент NF

Темперамент NT

ESFP

ESFJ

ENFJ

ENTJ

ISFP

ISFJ

INFJ

INTJ

ESTP

ESTJ

ENFP

ENTP

ISTP

ISTJ

INFP

INTP

Формула для подсчета результатов теста Майерс-Бриггс

При подсчете результатов теста Майерс-Бриггс нельзя пересчитывать баллы в проценты пропорционально. Разработчики теста заложили разницу в восемь баллов в пользу качества S, поскольку оно в любом случае присутствует в характере человека, ведь он всегда учитывает настоящее при принятии решений. Поэтому максимальное количество баллов за качество S – 34, а за противоположное ему качество N – всего 26. Поэтому при подсчете баллов нужно использовать формулу:

E = (Е) : K × 100 (%), где:
E – выраженности черты характера в процентах, %;
(Е) – отношение баллов, набранных человеком в ходе тестирования, к максимально возможному количеству баллов за данное качество, балл;
K – коэффициент равновесия, он равен сумме баллов за противоположные друг другу качества.


Как по максимуму мотивировать большинство сотрудников. Выявите их психотипы, подберите стимулы


Какие рекомендации по дальнейшему развитию дать управленцу прошедшему тест Майерс-Бриггс

Когда тест показал, что процент выраженности какого-либо качества характера составляет 70 и менее процентов, эту личную черту необходимо развивать и укреплять. Когда процент выраженности составил 75, 80, 90% и выше, черта характера выражена ярко и вряд ли управленец сможет развивать в себе качество, которое будет ей противоположным. Рекомендации должны даваться с учетом характеристики психотипа и типа темперамента, а также специфики работы управленца.

Чтобы руководители выполняли разработанные для них KPI, задачи нужно распределять межу ними с учетом психотипов. Стратегу по сути, которым является руководитель типа N, лучше поручать планирование, разработку проекта с нуля. Оптимизацию бизнес-процессов, наладку алгоритма работы по дебиторской задолженности лучше поручить управленцу типа S, который склонен фокусироваться на настоящем и прошлом. Включите эти задачи в лист показателей эффективности.


Читайте подробнее о SHL-тестах: как анализировать способности кандидатов в статье >>>


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Что нужно визуально оценить в человеке и как сделать выводы о его психотипе по типологии МАЙЕРС-БРИГГС.pdf
  • Положение об аттестации сотрудников.doc
Доступно только подписчикам
  • Описание психотипов по Майерс-Бриггс.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль