Сервисы для рекрутинга: каким будет подбор персонала в будущем

831
Автоматизированные сервисы для рекрутинга — это уже давно не фантастика, а прочно вошедшая в практику технология. В зарубежной HR-практике существуют свои популярные решения, в частности, британский Lumesse, голландский Qandidate, американский Greenhouse. В статье мы разберем сервисы для рекрутинга на русифицированных версиях, а также расскажем, в каком направлении будет двигаться подбор персонала в будущем.

Из материала вы узнаете:

  • Как автоматизировать рекрутинг (коробочные и облачные ПО);
  • Какие сервисы для рекрутинга существуют и как ими пользоваться;
  • Какие методики подбора персонала будем использовать в будущем.

Как автоматизировать рекрутинг

Скорость развития технологий легко проследить на том, как организован рекрутинг. Сегодня в России встречаются и компании, которые работают по старинке, сохраняя резюме соискателей и сотрудников в отдельных папках на компьютере, одновременно работают и компании, обладающие собственными налаженными процессами по рекрутингу, прошедшими этап автоматизации или уже готовыми к его проведению.

Если еще несколько лет назад вопрос по автоматизации рекрутинга упирался в деньги, то сейчас найти предложение, соответствующее возможностям малого, среднего и крупного бизнеса, а также корпоративной культуре (новаторской или консервативной) легко. Существуют коробочные и облачные сервисы рекрутинга, оценим их сильные и слабые стороны.

Коробочные сервисы для рекрутинга — это платное ПО, где невозможно индивидуально подбирать функционал, требуется техподдержка и покупка обновлений. Такие решения устанавливаются на компьютер без возможности перестановки на другую машину, в отдельных версиях возможна работа дистанционно. Для подобного предложения не нужен доступ в интернет, архивные данные хранятся на сервере компании. Из плюсов данного ПО – возможность доработать, если есть собственный технический отдел, и «заточить» под предприятие. Подходит крупным компаниям, которым сложно адаптироваться к быстрым изменениям и не готовым к переходу на сервисы с оплатой конкретного функционала.

Руссифицированные коробки — это aRecruiter, E-staff Рекрутер, Experium, Резюмакс. Рассмотрим их по ряду параметров:

1. aRecruiter:

  • Дает возможность работать с опросными листами и оценивает ответы по 5-бальной шкале, присваивая рейтинг кандидатам;
  • Интегрируется с сайтом компании;
  • Имеет шаблоны писем для кандидатов и сотрудников, а также можно создать собственные шаблоны,
  • Можно автоматизировать рассылки по базе контактов;
  • Необходима техническая поддержка.

2. E-staff Рекрутер:

  • Интегрирован с более 40 сайтами работ на территории бывшего СССР (через платные аккаунты);
  • Возможен импорт данных в форматах .doc, .odt и парсинг по ряду позиций (биография, контакты);
  • Есть аналитика и отчетность по вакансиям;
  • Устаревший интерфейс, для работы в системе необходимо пройти обучение.

3. Experium

  • Поиск кандидатов более чем по 40 характеристикам;
  • Полный цикл работы по поиску кандидата;
  • Устаревший интерфейс;
  • Бесплатная версия для 25 пользователей, но с ограниченным функционалом;
  • Интеграция с внешними календарями;
  • Необходима техническая поддержка.

4. Резюмакс

  • Интегрируется с сайтом компании;
  • Шаблоны писем;
  • Возможность автоматизировать рассылки;
  • Отсев низкоквалифицированных кандидатов через опросники;
  • Импорт данных из разных источников;
  • Полный цикл работы по поиску кандидата;
  • Ограниченная отчетность и аналитика.

Регламент подбора персонала. Устраняем недопонимание между рекрутерами и линейными менеджерами


Облачные сервисы для рекрутинга

Облачные решения — в большей части это бесплатные решения, зарабатывающие на дополнительных сервисах. Они не требуют установки, оплачиваются по необходимости, доступны через интернет в любой точке, обновления проходят автоматически, можно подобрать функционал в соответствии с потребностями.

Примеры русифицированных облачных программ — Талео, HRP, 1С: Предприятие 8. Кадровое агентство. Рассмотрим их ниже.

1. Taleo:

  • Собирает данные о сотруднике от начала его рабочей деятельности — формирует досье;
  • Дает возможность составлять аналитические отчеты по разным критериям;
  • Это ресурс для HR-прогнозирования и построения кадровой стратегии компании.

2. HRP:

  • Дает оценку по компетенциям кандидатов и сотрудников, можно проводить не только рекрутинг, но и аттестацию сотрудников;
  • Легко обучаемый интерфейс с подсказками;
  • Интеграция с внешними календарями;
  • Большая библиотека компетенция и профилей должностей;
  • Добавление кандидатов с сайтов работ и парсинг;
  • Нет реферального рекрутинга, возможности создать брендированную страницу, неполная интеграция с социальными сетями.

3. 1С: Предприятие 8. Кадровое агентство:

  • Ориентировано на кадровое агентство и освобождение менеджера от рутинной обработки информации;
  • Автоматизированная аналитика по данным соискателей.

Cистематизация, автоматизация…Управляйте людьми вручную!


Какие новые сервисы для рекрутинга существуют и как ими пользоваться

Несколько лет назад СRM в системе продаж рассматривался как дорогая игрушка. Сейчас уже трудно заставить продавать через самодельные таблицы в Excel. Та же тенденция прослеживается и в рекрутинге.

Автоматизация процесса позволяет задавать поиск соискателя по любому параметру, будь то возраст, пол, квалификация, качества характера. Когда база кандидатов становится большой, можно автоматизировать процесс выбора кандидата, отслеживать поэтапно процесс работы с каждым из них, не отвлекаясь на писание промежуточных писем (они отправляются автоматически по шаблону).

При этом сервис можно настроить как на международную компанию с множеством филиалов в разных странах (стандартизируя процесс рекрутинга в подразделениях), так и для компаний малого и среднего бизнеса с небольшими базами по кандидатам.

В рамках сервисов по рекрутингу переписка с кандидатом происходит внутри системы, без перехода на внешние почтовые ящики, можно автоматизировать рассылки по датам, настроить на внешний календарь, установить пометки и услугу по оповещению о запланированной встрече.

Сервис по рекрутингу может создавать брендированные страницы компаний – это актуально для малого бизнеса, не имеющего собственных сайтов, также сервис может встраиваться в корпоративные порталы крупных компаний.


Решили установить автоматизированную HRM-cистему. Как выбрать подходящую? Узнайте, на что способны наиболее популярные версии


Какие методики подбора персонала будем использовать в будущем

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сервисы для рекрутинга: каким будет подбор персонала в будущемТенденция развития подбора персонала – в автоматизации, в интеграции с интернетом и его обширными базами данных о соискателях на вакансии. В будущем эти данные будут запрашиваться не только на сайтах работ, но и в социальных сетях кандидата, на ресурсах учебных заведений, в откликах знакомых. Таким образом, будет проходить многоуровневый анализ кандидата по всем доступным источникам в интернете.

Соискателю не нужно будет выяснять, как на конкретном предприятии будет звучать название его должности – по введенным характеристикам ему будет выдаваться подборка соответствующих вакансий. А также внутри системы он сможет отслеживать свои результаты по собеседованиям.

Уход от рутинного документооборота позволит сократить персонал кадрового отдела и наделить его новыми функциями, в частности, это работа над брендом компании (повышение привлекательности имиджа компании), оценка эффективности затрат по рекрутингу, планирование потребностей в новых специалистах и внутреннее консультирование по трудностям в поиске определенных специалистов.

Как полагают эксперты, будущее – за облачными решениями, чей потенциал еще не до конца раскрыт. По оценке Forrester Research рост технологий будет раскрываться вплоть до 2020 года.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль