Увольнение руководителя

58
Трудовые отношения с руководителем организации имеют определенные особенности приема на работу, перемещения и увольнения. Расторжение трудовых отношений с руководителем организации имеет ряд нюансов и сложностей, о которых следует знать и собственнику компании, и кадровому работнику, оформляющему документы на увольнение.

Из статьи вы узнаете:

  • Каковы основания увольнения руководителя организации;
  • Как строится процесс увольнения руководителя;
  • В чем сложности при увольнении руководителя;
  • Какие компенсации при увольнении руководителя предусмотрены.

Правильная организация увольнения руководителя компании поможет избежать возможных сложностей как с самим сотрудником, так и с законом. Как уволить директора предприятия правильно и избежать сложностей?

Основания увольнения руководителя организации

По трудовому законодательству есть две группы оснований для увольнения руководителя:

  • общие основания (указаны в ст. 77 ТК РФ, распространяются на всех работников);
  • дополнительные основания (распространяются только на руководителей).

Расторжение трудовых отношений с директором по общему основанию мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника – здесь главное соблюсти процедуру и правильно оформить все документы. Увольнение по дополнительным основаниям более сложны в реализации.

Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по основаниям, представленным в таблице ниже.

Увольнение руководителя

При увольнении руководителя по собственному желанию процедура мало чем отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника и производится на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия – в частности, при увольнении по собственному желанию директора организации он обязан уведомить работодателя о своем желании не за 2 недели, как рядовой работник, а за месяц.


Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?


Процесс увольнения руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем требуется решение собственника или уполномоченного органа организации – вне зависимости от того, по какому основанию увольняется руководитель. Данное решение освобождает его от должностных обязанностей, нередко собрание, которое принимает такое решение, одновременно выносит решение о назначении нового директора.

Однако в случае увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в ООО такое собрание должно проводиться с соблюдением требований ст. 35, 36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которые регламентируют порядок созыва и проведения внеочередного собрания.

Если работодатель – унитарное предприятие (МУП или ГУП), то вопросы расторжения трудовых отношений с руководителем решаются собственником имущества организации. В некоммерческих предприятиях порядок назначения и освобождения руководителя от должности регулируется уставом. В любом случае вынесению решения об освобождении директора от должности предшествует общее собрание участников общества или решение собственника предприятия (имущества предприятия), оформленное в соответствии с законодательством протоколом.

После принятия решения уполномоченным органом в организации издается приказ о прекращении полномочий директора. В последний рабочий день увольняемый передает дела новому руководителю, передача фиксируется актом приемки-передачи. В последний рабочий день производится внесение записи в трудовую книжку, расчет, выдача трудовой книжки. В течение последующих трех рабочих дней работодатель обязан подать сведения о смене директора для внесения в ЕГРЮЛ, после чего поменять банковскую карточку с образцами подписей.


Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?


Сложности при увольнении руководителя

Увольнение руководителяКак показывает практика, сложности при увольнении руководителя чаще всего возникают в следующих случаях:

  • Работник и работодатель не могут договориться о размерах компенсации при расторжении договора по соглашению сторон (так называемый «золотой парашют»);
  • При увольнении руководителя организации по инициативе работодателя процедура принятия решения и расторжения трудового договора проводится с нарушениями законодательства;
  • При расторжении трудовых отношений по любому из оснований были нарушены требования ТК РФ и порядок (например, была задержана выдача трудовой книжки, с задержкой произведен окончательный расчет и тому подобное).

Результатом таких процедурных нарушений может стать восстановление уволенного работника в должности (с соответствующей выплатой ему заработной платы за период вынужденного прогула), а в некоторых случаях – административная ответственность работодателя и (или) его должностных лиц.

Важно помнить о том, что директора, как и любого другого работника, в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора или по инициативе работодателя необходимо предупредить заранее – в установленный законом срок и с соблюдением порядка такого уведомления. Многие сложности при увольнении руководителя возникают именно из-за отсутствия должным образом оформленного уведомления.

Компенсации при увольнении руководителя

При расторжении договора по общим основаниям компенсации рассчитываются стандартно – так же, как и при увольнении любого другого работника. Если трудовые отношения с руководителем прекращаются по соглашению сторон, размер компенсации указывается в этом соглашении.

При увольнении руководителя организации по инициативе работодателя увольняемый руководитель имеет право на получение компенсации в размере трех средних месячных зарплат.

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>


Руководителя уволили и выплатили 3 средних месячных заработка. Он требует 12, как предусмотрено трудовым договором


Выводы:

В увольнении руководителя компании нет ничего сложного, хотя этот процесс имеет свои особенности. Самое главное, что требуется от работодателя – точно соблюсти все требования законодательства, порядок и процедуры при расторжении трудовых отношений с руководителем. Если все требования закона соблюдены – никаких сложностей не возникнет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Обходной лист увольняющегося сотрудника (бланк).doc
  • Соглашение о расторжении трудового договора (образец).doc.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль