Директор по персоналу в 2017 году

88
Директор по персоналу – один из важнейших специалистов для любой компании, заинтересованной в дальнейшем развитии и росте. Читайте о том, какими компетенциями должен обладать директор по персоналу в 2017 году и как профстандарты влияют на работу HR-службы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие компетенции директора по персоналу будут востребованы в 2017 году;
  • Какие навыки директору по персоналу в 2017 году стоит развивать;
  • Как повлияет закон о профстандартах на работу директора по персоналу в 2017 году;
  • Ответственность директора по персоналу в 2017 году.

Директор по персоналу уже давно перестал быть обычным начальником отдела кадров. В современных компаниях должность HR-директора стоит на одном уровне с должностями других топ-менеджеров, а сами директора по персоналу принимают непосредственное участие в процессе стратегического планирования.

Именно от директора по персоналу зависит способность компании вести успешную деятельность в долгосрочной перспективе, ведь только с помощью грамотной кадровой политики можно добиться высокого уровня производительности персонала и снизить издержки на его содержание.


HR-директора и сотрудники: забавные моменты общения


В обязанности директора по персоналу входят:

Директор по персоналу в 2017 году

  • содействие в разработке стратегических планов компании;
  • организация процесса подбора, найма и адаптации новых сотрудников;
  • организация делопроизводства отдела кадров;
  • разработка долгосрочных программ развития персонала;
  • разработка и внедрение систем мотивации;
  • создание и поддержка корпоративной культуры и этики;
  • создание кадрового резерва;
  • введение, формализация и проведение оценочных мероприятий.

Какие компетенции директора по персоналу будут востребованы в 2017 году

Чтобы директор по персоналу мог успешно выполнять возложенные на него обязательства, он должен обладать определенным набором профессиональных компетенций.

  1. Коммуникабельность. Управление персоналом и его развитие требуют от HR директора наличия превосходных коммуникативных качеств. Он должен пользоваться доверием и уважением со стороны всех членов коллектива, подавать личный пример, уметь находить компромиссные варианты разрешения конфликтных ситуаций, четко и в доступной форме формулировать свои указания подчиненным, обладать незаурядными личными качествами, быть открытым для новых идей и находить общий язык с представителями всех подразделений.
  2. Стратегическое мышление. Активное участие HR директора в процессе стратегического планирования требует определенных навыков и знаний. Он должен уметь оценивать текущее положение дел и состояние рабочего коллектива, определять приоритетные направления развития персонала, оценивать потребность компании в расширении или сокращении штата. Это качество необходимо при создании долгосрочных программ развития персонала.
  3. Аналитические способности. Умение собирать и систематизировать большие объемы разносторонней информации входит в число ключевых компетенций директора по персоналу. Проведение оценочных мероприятий, отбор новых работников, интервьюирование подчиненных, работа с менеджерами всех уровней, опрос мнений персонала, составление выводов о проводимой кадровой политике – все эти виды деятельности требуют умения выявлять суть проблем их общего потока информации.
  4. Гибкость. Умение подстраиваться под постоянно меняющиеся условия работы, идти в нону со временем, способность быстро реагировать на возникновение проблем и принимать соответствующие меры по их решению – важная часть в работе любого директора по персоналу.
  5. Профессионализм. Директор, ответственный за развитие кадров, должен быть в курсе всех особенностей кадрового делопроизводства, знать нюансы трудового законодательства, постоянно работать над собственным профессиональным образованием и расширять область познаний в области психологии и кадровой политики.
  6. Инициативность. HR директор должен регулярно разрабатывать новые мероприятия кадровой политики, подготавливать и проводить новые проекты, направленные на развитие человеческих ресурсов компании;
  7. Объективность. В своей работе директор по персоналу должен проявлять непредвзятость, давать независимые оценки и опираться только на собственный опыт и объективные данные, получаемые от отела кадров.
  8. Устойчивость к стрессовым ситуациям. Урегулирование конфликтов, вынужденные изменения в кадровой политике, неудачи в работе с коллективом требуют от HR директора умения противостоять стрессам.

Устанавливаем KPI для себя – Директора по персоналу. 6 показателей, легко измеримых и отвечающих бизнес-целям


Какие навыки директору по персоналу в 2017 году стоит развивать

Так как основная часть работы директора по персоналу основывается на взаимодействии с другими членами коллектива, основными навыками, которые следует развивать, являются коммуникабельность и восприимчивость к поступающей информации.

Директор по персоналу должен уметь слушать и слышать мнения подчиненных, воспринимать информацию, поступающую от линейных руководителей и топ-менеджеров, по возможности определять и бороться конфликтными ситуациями на начальной стадии и т.д. Желательно ознакомиться с техникой восприятия невербальных сигналов и изучить основы психологии взаимодействия.

Не менее важным является развитие навыков общения и выражения собственных мыслей. HR -директор должен уметь формулировать и объяснять свои идеи понятным языком.

Кроме того, директор по персоналу должен постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве и изучать новые тенденции в сфере управления персоналом.

Вебинар 21 декабря "Как управлять эффективностью персонала: цели, планирование, модели поведения, оценка"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Командные и индивидуальные цели. Оценка выполнения поставленных целей
  2. Система поведенческих моделей в организации. Оценка соответствия моделям
  3. Согласование целей и плана развития, совместное закрепление ответственности
  4. Калибровка и оценка эффективности сотрудников
  5. Использование системы планирования эффективностью для планирования карьеры
  6. Внедрение системы управления эффективностью

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как повлияет закон о профстандартах на работу директора по персоналу в 2017 году

На сегодняшний день профстандарты носят сугубо рекомендательный характер для коммерческих организаций, однако все большее число аналитиков призывает использовать их в качестве основы при формировании кадровой политики и аттестации работников.

По согласованию HR директора и высшего руководства компании может быть проведена проверка сотрудников на предмет соответствия заявленным профстандартам для их профессий. Так как российское законодательство не утвердило окончательный регламент аттестации работников по нормам профстандартов, каждая компания вправе выбирать любые доступные способы оценки работников. В этом случае в качестве критериев должны выступать утвержденные правительством профессиональные стандарты для каждой профессии (если таковые имеются).


Школа Директора по персоналу. Повышайте свою квалификацию, получайте официальный диплом


Важно отметить, что на сегодняшний день несоответствие работника заявленным профстандартам не может являться основанием для его законного увольнения.

Ответственность директора по персоналу в 2017 году

В зону ответственности директора по персоналу входят:

  • вся проводимая кадровая политика организации – прием и адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, система мотивирования;
  • оценка эффективности работы персонала и предоставление отчетной документации руководству компании;
  • содействие в разработке новых направлений деятельности компании и долгосрочное планирование.

Директор по персоналу несет ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него обязательств в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила внутренних коммуникаций (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция директора по персоналу (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль