Деловая игра как способ обучения сотрудников и выявления лидеров

26 августа 2011 556
Именно в форме деловой игры проходит масштабный проект «Курс реформы» для молодых сотрудников РЖД. Участники должны предложить свое решение заданий, связанных с развитием железных дорог и экономики вообще в условной Австралии.

Именно в форме деловой игры проходит масштабный проект «Курс реформы» для молодых сотрудников РЖД. Участники должны предложить свое решение заданий, связанных с развитием железных дорог и экономики вообще в условной Австралии.

Согласно замыслу организаторов, значительная часть реформ в «Австралии» уже прошла, частный капитал получил возможность владеть подвижным составом, железные дороги вместе с частниками и государственной властью вершат судьбу экономики страны, и сотрудникам РЖД нужно за три года развить предложенные ситуации. До конца лета такая игра пройдет на всех дорогах компании.


Все о организаци системы наставничества вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Лучшие из двух тысяч участников поедут на сетевой Слет молодежи и получат направление на обучение в Корпоративном университете компании РЖД. Среди участников игры отмечены лидеры: грамотные стратеги, умеющие работать в команде и легко увлекающие за собой других. Это будет учитываться при планировании их карьерного роста, при решении вопроса о включении их в кадровый резерв.


У вас не останется вопросов о развитии сотрудников после прочтения статьи по ссылке.




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия