Какие HR-факторы мешают бизнесу развиваться?

16 января 2012 500
IBS и НИУ-ВШЭ провели исследование, выявившее основные проблемы, связанные с управлением персоналом.

Согласно опросу, в котором приняли участие генеральные и HR-директора, самые главные проблемы, связанные с управлением персоналом, – демографические. Почти половина участников опроса считает, что больше всего тормозит развитие бизнеса старение персонала из-за демографической ямы 90-х годов и сложности в поиске и подборе молодых специалистов. В ближайшее десятилетие проблема будет усугубляться, отмечают авторы исследования из IBS и НИУ-ВШЭ. На втором месте по важности – квалификационный кризис: ситуация, когда соискателей много, но выбирать не из кого из-за низкого уровня квалификации кандидатов. Также развитие бизнеса тормозят высокий уровень текучести персонала (29,5 процента отметили это как HR-барьер), низкий уровень мотивации (15,9 процента), невысокая лояльность к своему работодателю (15,9 процента), и нарушение трудовой дисциплины, набравшее наименьшее количество голосов - 6,8 процента.  Авторы исследования отмечают, что эти HR-барьеры можно преодолеть или снизить, если развивать у руководителей навыки управления людьми и проектами, больше вовлекать процесс преодоления этих проблем непосредственных руководителей, а не HR-ов. Ведь именно линейные руководители имеют 90 процентов рычагов влияния на такие показатели, как вовлеченность и удовлетворенность работой.


Мы рассказывали ранее о системе нематериальной мотивации в материале по ссылке.




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия