Cредний соискатель готов ждать повышения два года

24 января 2012 496
По результатам опроса 23% перешедших на новую работу надеются на продвижение по карьерной лестнице уже через год.

По результатам опроса 23% из тех, что переходят на новую работу, надеются на продвижение по карьерной лестнице уже через год. Это говорит о том, что за год потенциальные соискатели несколько поумерили свои амбиции: в 2010-м быстрого продвижения по карьерной лестнице (в течение года после трудоустройства) ожидало больше кандидатов - 27%.

При этом с 7 до 10% увеличилось число тех, кто готов потерпеть до трех-четырех лет. Ну, а доля «умеренных оптимистов», которые надеются начать карьеру через два года, почти не изменилась (53%). Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного кадровым холдингом «Анкор». На вопросы агентства ответили 6,8 тыс. человек, большинство из которых признались, что сейчас имеют постоянную работу, но готовы рассматривать предложения от работодателей.

Опрос также показал, что из всех нематериальных факторов соискатели сильнее всего ценят стабильность компании-работодателя (52%), а также возможность строить в ней вертикальную карьеру (48%). Меньшее значение они придают климату в коллективе (43%), возможности учиться за счет компании (32%) и ее репутации на рынке (30%).

Какие факторы материального стимулирования сотрудники компаний ценят выше всего, смотрите в диаграмме.


Диаграмма «Как сотрудники оценивают материальные стимулы»

Cредний соискатель готов ждать повышения два года53% - Бонус в зависимости от показателей работы

48% - Программа ДМС, страхования жизни, бесплатное питание и фитнес

41% - Оплата обучения

40% - Корпоративный автомобиль, оплата мобильной связи

28% - Тринадцатая зарплата

20% - Оплата работы в сверхурочное время



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия