Российский рынок труда снова стал рынком соискателя

30 января 2012 456
Количество запросов на подбор персонала, подаваемых работодателями в кадровые агентства, увеличилось

Количество запросов на подбор персонала, подаваемых работодателями в кадровые агентства, увеличилось на 25 процентов по сравнению с 2010 годом. Число открытых вакансий приблизилось к докризисному уровню. И получается, что более 60 процентов кандидатов получают больше двух предложений о трудоустройстве (подробнее см. диаграмму), а потому могут выбирать. Это следует из исследования, проведенного кадровым холдингом Анкор. Как прогнозируют эксперты, в 2012 году работники будут энергичнее искать лучшую, на их взгляд, работу, рынок труда оживится. Следовательно, чтобы не потерять лучших, работодателям не лишне подумать о расширении соцпакета, повышении заработных плат и предоставлении сотрудникам карьерных перспектив. Причем, согласно исследованию кадрового холдинга, отсутствие карьерного роста будет даже более распространенной причиной увольнений (указали 44 процента опрошенных) нежели низкий размер зарплаты (43 процента).


Диаграмма «Количество предложений о работе, получаемое соискателями»

Российский рынок труда снова стал рынком соискателя63% - два - три предложения о работе

21% - одно предложение о работе

9% - пять предложений о работе

7% - более пяти предложений о работе



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия