На HR-саммите в Сингапуре решили, что аутсорсинг нужно развивать

9 февраля 2012 606
В России же отношение к заемному труду противоположное

Как известно, в нашей стране отношение ко всем видам заемного труда очень критическое. В Госдуму даже внесен проект о запрете заключать с работниками какие-либо иные виды договора кроме трудового. Однако только что завершившаяся в Сингапуре международная ежегодная конференция «Модели снабжения человеческими ресурсами и аутсорсинг персонала» (10th Annual HR Delivery Models & Outsourcing Summit) показала, что в мире прямо противоположные тенденции. Участники мероприятия (из европейских стран, Америки, Японии и Филиппин) пришли к выводу, что именно в период кризиса услуги по выведению персонала за штат становятся чуть ли не единственным эффективным способом для компаний «выжить». Ведь это позволяет работодателям снизить расходы на персонал, а также использовать его по необходимости. На конференции также был рассмотрен такой непростой вопрос, как глобальная стандартизация услуг по управлению персоналом. Это необходимо, чтобы упростить работу HR-служб и свести к минимуму недостатки аутсорсинга. Кроме того, участники конференции пытались найти ответ на вопрос о том, какие услуги в сфере HR целесообразно выводить из компании, а какие стоит оставить. Но пока не удалось прийти к какому-либо универсальному выводу.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия