На HR-саммите в Сингапуре решили, что аутсорсинг нужно развивать

9 февраля 2012 605
В России же отношение к заемному труду противоположное

Как известно, в нашей стране отношение ко всем видам заемного труда очень критическое. В Госдуму даже внесен проект о запрете заключать с работниками какие-либо иные виды договора кроме трудового. Однако только что завершившаяся в Сингапуре международная ежегодная конференция «Модели снабжения человеческими ресурсами и аутсорсинг персонала» (10th Annual HR Delivery Models & Outsourcing Summit) показала, что в мире прямо противоположные тенденции. Участники мероприятия (из европейских стран, Америки, Японии и Филиппин) пришли к выводу, что именно в период кризиса услуги по выведению персонала за штат становятся чуть ли не единственным эффективным способом для компаний «выжить». Ведь это позволяет работодателям снизить расходы на персонал, а также использовать его по необходимости. На конференции также был рассмотрен такой непростой вопрос, как глобальная стандартизация услуг по управлению персоналом. Это необходимо, чтобы упростить работу HR-служб и свести к минимуму недостатки аутсорсинга. Кроме того, участники конференции пытались найти ответ на вопрос о том, какие услуги в сфере HR целесообразно выводить из компании, а какие стоит оставить. Но пока не удалось прийти к какому-либо универсальному выводу.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия