Топ-менеджеров увольняют не так, как рядовых сотрудников

19 апреля 2012 406
HR-ы стараются обезопасить свою компанию от утечки важной информации

Российские работодатели увольняют топ-менеджеров не так, как рядовых сотрудников. Согласно данным опроса, проведенного компанией HeadHunter, топ-менеджеры получают выходное пособие в виде двойного или тройного оклада. Работодатели предлагают директорам варианты дальнейшего трудоустройства, компенсации в виде «золотого парашюта», за некоторыми сохраняется компенсационный пакет или имущество, выданное в служебное пользование. Такое отношение объясняется угрозой утечки конфиденциальной информации компании при увольнении управленца.

Почти половина HR-ов предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, треть специалистов по персоналу стараются проститься с менеджерами на позитивной ноте. Но на этом взаимодействие с руководителями не заканчивается. Бывших сотрудников могут привлекать к работе над различными проектами и обращаться к ним по личным вопросам.

Кроме того, топ-менеджеров не принуждают отрабатывать положенные по законодательству две недели, увольняя «одним днем». Но, как правило, управленцы не торопятся уходить. Они стараются завершить все дела и дождаться, пока им найдут замену.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 77.78%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 11.11%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 11.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия