Чаще всего синдром выгорания сопутствует работе персонала в консалтинге

21 июня 2012 492
Лишь пятая часть сотрудников пытается решить эту проблему конструктивно

Большинство сотрудников российских компаний сталкиваются с проблемой выгорания на работе, считает служба исследований HeadHunter. Многие участники опроса рекрутингового портала отметили, что у них были длительные периоды беспричинной усталости и раздражительности, безразличия к работе, неуверенности в своем профессионализме. Респонденты жаловались не только на эмоциональные, но и на физические последствия синдрома профессионального выгорания – головные боли и нарушения сна. Лишь пятая часть опрошенных уверены, что их не коснулась проблема выгорания.

Чаще синдрому выгорания подвержены медработники, управленцы, маркетологи, юристы и финансисты, деятели науки, культуры и искусства, журналисты, агенты по рекламе и страхованию, работники транспорта, менеджеры по туризму и продажам, специалисты в области информационных технологий.

Половина сотрудников, столкнувшихся с проблемой профессионального выгорания, пытается так или иначе решить ее. Чаще работники идут путем ухода от обстоятельств, связанных у них с негативом, стараются переключиться на другие жизненные сферы. И только пятая часть опрошенных пыталась решить проблему конструктивно и обсуждала насущные проблемы с руководителем.

О синдроме выгорания и способах его преодоления читайте в статье «Гореть на работе – это хорошо. Но только не выгорать! Как уберечь от износа лучших сотрудников компании» № 5, 2012.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 77.78%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 11.11%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 11.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия