Энергетические компании России уделяют серьезное внимание вовлеченности персонала

7 августа 2012 808
Если сотрудники разделяют стратегические планы компании, можно добиться лучших результатов

Международная консалтинговая компания AonHewitt провела анкетирование почти 40 тысяч сотрудников российской госкорпорации «Росатом». Респонденты – сотрудники всех уровней от рабочих до топ-менеджеров. Результаты опроса показали, что уровень вовлеченности персонала «Росатома» составляет 62 процента. Такая цифра характерна скорее для европейских энергетических компаний. А средний уровень вовлеченности в российских производственных организациях почти в 1,5 раза ниже.

Вовлеченность, доверие и даже патриотизм своих сотрудников гендиректор энергетической корпорации С. Кириенко считает результатом работы по информированию персонала о планах компании и внедрения новых способов управления. Ставка на вовлеченность персонала – залог лидерства компании, считает он.

Повышение уровня вовлеченности персонала приводит в итоге к успеху компании на рынке и ее финансовому благополучию. Вот почему одной из тенденций в России стали проведение исследований, внедрение эффективных HR-практик и поиск различных ноу-хау, имеющих целью повысить уровень вовлеченности персонала.

О вовлеченности персонала читайте также в материалах электронного журнала «Директор по персоналу»: «Как с помощью программы лидерства повысить прибыль компании», «Через сотрудников влияйте на инвесторов и клиентов» и «Нужно оценить работу HR-службы. Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия