Журналистов, айтишников и управленцев ищут в соцсетях чаще

8 августа 2012 474
Рекрутеры предпочитают использовать для поиска персонала сети Linkedin, «В контакте» и Facebook

Интерес исследователей в области HR к соцсетям только растет. Социальная сеть позволяет без лишних затрат получить о кандидате много относительно достоверной  (и даже личной) информации, а аудитория сообществ поистине огромна.

Очередной опрос о поиске персонала в профессиональных сообществах провела компания «Империя кадров». Его результаты показали, что большинство менеджеров по подбору персонала, директоров по персоналу и кадровиков России, Белоруссии и Украины используют новый способ поиска сотрудников (73 процента). Только четверть опрошенных посчитали поиск в соцсетях неэффективным методом подбора персонала. Почти половина участников опроса при этом не упускают возможность проверить информацию о новом сотруднике в соцсети. Чаще всего в профессиональных сообществах ищут работников СМИ, ИТ-специалистов и управленцев. Рабочих, торговых представителей и дизайнеров рекрутеры в соцсетях подбирают реже. Самой популярной для подбора персонала опрошенные кадровики, HR-ы и менеджеры назвали Linkedin (41 процент), «В контакте» (22 процента) и Facebook (17 процентов). Среди других площадок для рекрутинга в интернете были названы сети «Мой круг» и «Профессионалы.ру» (5 и 9 процентов соответственно). Зарубежный исследователь, компания Jobvite, также выделил по результатам опроса сеть Linkedin (93 процента респондентов используют ее при поиске персонала).



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия