Более половины HR-ов и менеджеров хоть раз переманивали сотрудников у компаний-конкурентов

30 августа 2012 563
При этом они преследовали иногда далеко не безобидные цели

Рекрутинговый порталл HeadHunter спросил посетителей, прибегали ли они к переманиванию сотрудников у своих конкурентов. Оказалось, что более половины (65 процентов) респондентов (HR-менеджеров и управленцев) не гнушаются таким способом подбора персонала. При этом 41 процент опрошенных прибегал к такому способу заполучить ценного сотрудника в порядке исключения, а 23 процента постоянно охотятся на ключевых и ценных сотрудников из других организаций.

Какие цели преследует компания, заглядывая в стан компании-конкурента? Чаще это безобидное стремление переманить редкого специалиста или топ-менеджера (95 процентов) для себя. Но иногда ставится задача лишить конкурента хорошего работника или выведать закрытую информацию. Результат подобного агрессивного поведения для компании иногда бывает неожиданным: новый сотрудник может работать на два фронта.

52 процента HR-ов, чтобы выйти на нужного сотрудника, вступают в профессиональные сообщества, 46 процентов регистрируются на сайтах по поиску работы, 39 процентов используют знакомства и связи. Специалисту или менеджеру сулят больший доход, продвижение по карьерной лестнице и новый интересный функционал.

Вместе с тем, переманив сотрудника и оформив его как своего собственного, каждая пятая компания понимает, что сделала ставку не на того. По словам работодателей, работники, пришедшие из стана конкурентов, не всегда оправдывают те средства, которые на них потрачены.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия