Треть руководителей используют доверительный стиль управления

5 сентября 2012 594
Тем не менее, рекомендовали бы своего начальника не более половины сотрудников

Международное исследование компании Kelly Global Workforce Index показало, что каждый третий руководитель в российских компаниях использует доверительный стиль управления.

Высокую оценку подчиненные готовы дать проницательному и предусмотрительному начальнику. Иными словами, руководитель должен обладать умением понимать суть проблемы и предвидеть последствия своих решений. Немаловажен также для рядового сотрудника стиль управления и умение начальника работать в команде. Не останется без внимания и личность руководителя. А вот опыт работы и стиль общения менеджера мало волнует рядовых работников.

Исследование показало: более половины сотрудников считают, что их усилия на работе не оценены и не вознаграждены по достоинству. 24 процента опрошенных получают вознаграждения за труд в виде стимулирующих выплат и бонусов, еще 17 процентов принимают участие в корпоративных поощрительных программах.

Чуть больше половины респондентов не стали бы рекомендовать своего руководителя из-за плохой рабочей обстановки, стиля руководства и отсутствия карьерного роста. Напротив, дадут рекомендации своему начальнику сотрудники, разделяющие его ценности, увлеченные своей работой и продвигаемые по служебной лестнице.

В опросе приняли участие 7,5 тысяч человек. Из них 38 процентов – жители столицы.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия