Почему бы не позволить сотрудникам решать свои личные проблемы в рабочее время. Иногда

17 сентября 2012 464
В европейских компаниях считают, что работа это не присутствие в офисе в рабочее время, а результат

Зарубежные исследования показали, что в европейских компаниях лояльно относятся к сотрудникам, отвлекающимся на личные дела в рабочее время. Почему такой подход работает на организацию и есть ли здесь исключения? В наше время работа это далеко не рабочее время. Это результат, ради которого специалист может трудиться сверхурочно, если днем ненадолго отлучился по своим делам.

Кому нельзя покинуть свое место в рабочее время? Очевидно, речь идет о работниках фронт-офисов, call-центров, розничного бизнеса, производства и других сфер, где присутствие оператора обязательно в течение всего рабочего времени. Если же речь идет об информационных технологиях, включаются другие факторы. Продуктивность здесь измеряется скорее не затраченным временем, а умственными способностями сотрудника, его вдохновением. Например, производительность интеллектуального труда может зависеть от степени удовлетворенности персонала своей работой. Так почему бы не позволить сотруднику малую часть рабочего времени потратить на себя, дать ему возможность переключиться или решить личные проблемы? Результативность его работы при этом только возрастет. Конечно, следует соблюдать в этом меру.

Такой современный подход к рабочему времени, по сути, является первым шагом на пути к гибкому рабочему графику. А именно о таком графике мечтает большинство работников.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия