Больше половины работников считают добросовестное выполнение обязанностей поводом для повышения зарплаты

18 июля 2013 671
Служба исследований HeadHunter выяснила, что многие сотрудники считают, что просить прибавку к зарплате следует самостоятельно, не дожидаясь милости от компании.

Служба исследований HeadHunter выяснила, что многие сотрудники считают, что просить прибавку к зарплате следует самостоятельно, не дожидаясь милости от компании.

Основанием для таких просьб обычно бывает добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного времени (56%), расширение обязанностей в рамках должности (48%), осознание неоправданно низкой зарплаты (31%), а также инфляция и рост цен (28%). Нередко просьбы удовлетворяются: 18% сотрудников указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал оклад, а 28% ответивших в большинстве случаев оказывались в плюсе, повысив зарплату на 10-30%. Однако 44% опрошенных считают неприемлемым просить прибавку. Некоторые уверены, что это недостойно и некрасиво (26%), кто-то слишком мало проработал на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24%), в каких-то компаниях это просто не принято (24%), кто-то просто стесняется (20%), а каждый пятый считает, что это просто бесполезно



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия