Данные генетических исследований могут помешать устроиться на работу

25 июля 2013 435
Американские законодатели стараются ограничивать доступ работодателей к результатам медицинских генетических тестов сотрудников или кандидатов

Американские законодатели стараются ограничивать доступ работодателей к результатам медицинских генетических тестов сотрудников или кандидатов

Для того чтобы исключить дискриминацию по генетической информации, в США был принят специальный закон, запрещающий работодателям запрашивать у работников медицинские данные о семье или результаты тестов ДНК. Однако работодатели нередко требуют результаты генетического теста в рамках обязательного медосмотра при трудоустройстве. Разбором конфликтных ситуаций и защитой работников занимается Комиссия по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC), которая приняла уже около 170 жалоб на незаконные запросы генетической информации. Недавно EEOC подала иск на текстильную компанию Fabricut, требовавшую у сотрудницы семейную медицинскую карту. Компания не признала свою вину, но согласилась уладить иск во внесудебном порядке и дополнительно организовала для сотрудников HR-подразделения внутрикорпоративные учебные занятия по теме недискриминации. Многие жалобы комиссией отклоняются как несостоятельные, но в целом, как сообщают «Ведомости», эксперты отмечают, что риски для работодателей существенно возросли. Есть мнение, что корпоративные врачи должны иметь доступ к медицинским сведениям, но не могут делиться ими с руководством компании, так как работодатели не являются ни учеными, ни врачами, а значит, не могут адекватно оценить и истолковать такую информацию.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия