Российские компании пока не могут догнать иностранные по соцпакету

23 августа 2013 495
Компенсационные пакеты во многих российских компаниях уже конкурируют с предложениями в иностранных.

Компенсационные пакеты во многих российских компаниях уже конкурируют с предложениями в иностранных.

В настоящее время стандартный компенсационный пакет большинства компаний часто включает в себя ДМС, оплату сотовой связи, дотацию на питание, обучение и – для некоторых позиций – автомобиль. Некоторые компании также предлагают льготное приобретение полисов ДМС для родственников сотрудника, оплату спортивных тренировок, покупку товаров или услуг компании со скидкой и даже льготные кредиты. Зачастую компенсационные пакеты зависят от сферы бизнеса: так, в FMSG чаще компенсируют затраты на сотовую связь и расходы на содержание автомобиля, а в производстве шире применяются доплаты на питание и дополнительные страховки. Однако компании с иностранным происхождением подходят к предоставлению компенсационного пакета более системно. Например, российские компании оплачивают аренду игровых площадок или организуют корпоративные соревнования., а иностранные компании оплачивают членство в фитнес-клубах. Как правило, и стоимость полиса ДМС в иностранной компании выше, чем в российской, – на 25% для рядового сотрудника и на 70% для руководителей высшего звена. Также в иностранных компаниях автомобиль может предоставляться не только руководителям высшего звена, но и среднему менеджменту или сотрудникам отдела продаж.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия