Коллеги с более высоким окладом отбивают у HR-ов желание работать

1 апреля 2014 677

По данным исследования Superjob, 43% бухгалтеров и HR-менеджеров потеряют интерес и желание работать, если узнают, что коллега с аналогичной нагрузкой получают более высокую зарплату. 29% эйчаров и 24% бухгалтеров расценят это как стимул к более упорному труду. Потеряют усердие и вовсе обидятся в такой ситуации 42% аналитиков, 40% преподавателей, экономистов и психологов. Эту группу сотрудников отличает изначально высокий уровень профессиональных навыков и образования, а результаты работы не зависят от сдельной оплаты труда.

Большинство продавцов-консультантов (59%) напротив, узнав о более высокой зарплате коллег, постараются их превзойти. Более половины охранников (55%) и неквалифицированных рабочих (53%) поступят так же. Стимулом работать лучше высокий оклад коллег станет для дизайнеров (43%), региональных представителей (48%), менеджеров по продажам (44%), сисадминов и менеджеров по туризму (по 42%).

Желание работать в такой ситуации может пропасть у 39% менеджеров по рекламе, секретарей или переводчиков, у 38% PR-менеджеров и менеджеров по логистике, у 37% менеджеров по маркетингу. По трети (35-37%) журналистов, менеджеров по закупкам и проектировщиков как ускорят темп работы, стараясь обогнать коллег, так и резко замедлят его, став равнодушными к результатам труда.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия