Компании подняли требования к соискателям на стартовые позиции

14 августа 2014 565

Многие компании после кризиса 2008 года подняли требования к кандидатам на стартовые позиции. На рынке труда было достаточное количество кандидатов с высокой квалификацией, и даже на низшие должности организации требовали опыт работы. Выпускники были вынуждены использовать стажировки, чтобы получить необходимые навыки.

Трансформировались также сами стартовые позиции во многих отраслях. Например, в маркетинге появилась такая ступень, как менеджер по социальным медиа. Это первый шаг к карьере маркетолога или специалиста по медиарынку. Эксперты поясняют, что в данный момент стартовые позиции – это не механическое следование инструкциям. От соискателей ждут инициативы, активности, самостоятельных решений. Ожидания работодателей к кандидатам на начальные позиции выросли.

Читайте материалы по теме:

Рик ДЖЕКСОН: «Мы организовали не просто обучение, а сертификацию: надо еще сдать экзамен и получить сертификат. Это мотивирует людей…»

Обучить новым бизнес-стратегиям с помощью компьютерных игр. Запрещать сотрудникам играть не придется!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия