Работодателей обяжут предоставлять соискателям письменный отказ в течение недели

12 сентября 2014 1849

Для работодателей хотят установить срок, в течение которого нужно предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу. Компании и сейчас должны направлять кандидату объяснение в письменном виде (ст. 64 ТК РФ), если он того требует. Но срок предоставления причины отказа не уточнен. Поэтому у работодателей есть лазейка, чтобы игнорировать просьбы соискателей. Наказать за это невозможно: как только к компании возникают претензии, она высылает письменный отказ и избегает ответственности.

Чтобы защитить права соискателей, зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий САВЕЛЬЕВ предлагает внести в статью поправки и обозначить четкий срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный отказ, – неделю. Официальный отказ должен быть отправлен кандидату заказным письмом.

Читайте материалы по теме:

Соискателям, возможно, будут компенсировать незаконный отказ в приеме на работу

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия