Работодателям возможно поднимут штрафы за задержку зарплаты

30 сентября 2014 567

Ужесточить ответственность компаний за задержку заработной платы предлагает Минтруд России. Ведомство подготовило законопроект для общественного обсуждения, по которому работодателю за задержку ежемесячного вознаграждения может грозить штраф в 50 тыс. руб., а генеральному директору организации – в 5 тыс. руб. Если компания не выплачивает зарплату сотрудникам более 3-х месяцев, то штрафы возрастают до 150 и 35 тыс. соответственно.

Минтруд предложил дисквалифицировать директора за повторную задержку зарплаты. Авторы проекта также намерены провести увеличение процентов по невыплате зарплаты до 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки (сейчас – 1/300). Если ежемесячное вознаграждение сотруднику задерживается дольше 365 дней, то начиная с 366 дня просрочку нужно будет рассчитывать в размере 1/70 ставки рефинансирования.

Авторы инициативы предложили также изменения в сроках обращения в суд для работников по вопросам невыплаты ежемесячного вознаграждения. Сотрудникам возможно разрешат подавать иск по задержке зарплаты в течение года с даты установленного срока выплаты.

Читайте материалы по теме:

Cпециалист не выполнил работу в срок, и ему задержали оплату. Теперь он хочет, чтобы договор подряда признали трудовым и оштрафовали нас за задержку

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Работодателей почти не наказывают за нарушения законодательства, так как сотрудники редко о них говорят



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия