Озвучен новый порядок расчета и формирования пенсии

1 октября 2014 505

Новый порядок расчета и формирования пенсии вступает в силу с 1 января 2015 года. Понятие «трудовая пенсия» будет отменено. Пенсия будет делиться на страховую и накопительную.

Для получения страховой пенсии по старости работающим россиянам необходимо будет соблюсти три условия:

  1. Достижение пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин)
  2. Наработан страховой стаж (минимальный стаж для уплаты страховых взносов, в 2015 году этот срок будет установлен длительностью шесть лет).
  3. Учтены факторы для получения индивидуального пенсионного коэффициента – ИПК (в 2015 году минимальная величина этого показателя будет 6,6 баллов).

Новый порядок расчета и формирования пенсии учитывает, что пенсионный возраст не будет повышен и останется в прежних границах. Зато требования к страховому стажу с каждым годом будут расти. Постепенно к 2024 году планируется довести этот срок до 15 лет (к установленным в 2015 году шести годам каждый год будут прибавлять один год). Минимальная величина ИПК также возрастет и к 2025 году составит 30 баллов.

Страховые права граждан на пенсию в новых условиях будут высчитываться в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах), которые сконвертируются в рубли при назначении пенсии. За год каждый работающий россиянин сможет «заработать» минимум 10 баллов.

К моменту, когда гражданин запланирует свой выход на пенсию (этот срок может быть и позже, чем достижение пенсионного возраста), баллы за все годы трудовой деятельности в рамках новой системы будут просуммированы и умножены на свою «стоимость». Величину в рублевом эквиваленте установит государство. «Стоимость» баллов будет ежегодно индексироваться с учетом уровня не ниже инфляции на данные предыдущего года. К примеру, в 2104 году один балл составляет 64 руб. 10 коп.

Таким образом, размер пенсии будет зависеть от размера оклада работника, продолжительности страхового стажа, момента обращения за назначением пенсии (чем позже наступления пенсионного возраста гражданин обратится за пенсией, тем выше будет проиндексирован размер выплат).

В новой системе порядок формирования и выплаты накопительной части пенсии остается прежним: доход от накоплений будет зависеть от результатов инвестирования.

Читайте материалы по теме:

Может быть, и затратно. Но удержите сотрудников на годы. Корпоративная пенсия: выбираем программу, экономим на налогах

Работодателей заставят отдавать увольняющимся сотрудникам отчисления на корпоративную пенсию



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия