HR-менеджеры стали выше оценивать профессиональный уровень соискателей

7 ноября 2014 816

Средняя оценка кандидатов на российском рынке труда выросла за 2014 год до 3,6 баллов. В ходе исследования Kelly Services предложила HR-менеджерам оценить профессиональный уровень соискателей по пятибалльной шкале (по степени вероятности трудоустройства специалиста). Параметрами выступили профессиональный и управленческий опыт, уровень образования, знание иностранных языков, соответствие специализации требованиям вакансии.

Таким образом, тенденция роста средней оценки кандидатов на отечественном рынке труда продолжилась: в 2012 году в среднем соискатели были оценены на 3,24 балла, в 2013 – на 3,5. Стоит отметить, что средний балл соискателей без опыта работы снизился с 3,14 до 3,13. Повысилась оценка лишь специалистов (3,5 балла вместо 3,48).

Ниже HR-ы стали оценивать управленцев (3,81 балла в сравнении с 4,06 в 2013 году). Как отмечают эксперты, средний балл руководителей уменьшился, поскольку на рынке стало больше кандидатов на управленческие позиции. Поясняет Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services: «В кризис работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от «пассажиров». В эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность либо неэффективность наиболее очевидны».

Читайте материалы по теме:

Рекрутеры на глазок оценивают соискателей при массовом подборе. Разберите, как проводить групповые интервью. 10 правил

Как использовать данные из обзоров рынка труда. Не автоматически! Выявите погрешности и применяйте корректно

Почему гендиректору не нравятся руководители отделов, которых мы подбираем?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия