Российские работодатели не содействуют трудоустройству бывших сотрудников

20 ноября 2014 602

Помощь в трудоустройстве (услуги аутплейсмента) уволенным сотрудникам оказывают лишь 14% российских работодателей. При этом, по данным Kelly Services, сокращения сейчас проходят в 51% компаний.

В 2013 году компании в мире потратили на консультации сотрудников по вопросам карьеры почти $3 млрд. Половину этих средств составили затраты на аутплейсмент (данные международной ассоциации Career Partners International). В США 52% организаций включили услугу аутплейсмента в свой социальный пакет.

В Бельгии помощь уволенным работникам в трудоустройстве – обязанность работодателей. За невыполнение ее для компаний предусмотрены штрафы. Поддерживают уволенных сотрудников в период сокращений также большинство компаний в Великобритании (97%). В России услуги аутплейсмента появились более 15 лет назад. По информации Kelly Services, 86% HR-директоров, участвовавших в опросе, понимают важность аутплейсмента как передовой HR-технологии.

Эксперты отмечают, что любой работник при увольнении испытывает схожие стадии эмоционального состояния – шока до депрессии. И программы аутплейсмента могли бы помочь уволенным избежать стресса. К тому же такие меры способствуют уменьшению рисков трудовых споров и дополнительных издержек для работодателя.

Читайте материалы по теме:

Правильно ли в вашей компании управляют подчиненными? Проверьте это с помощью решетки БЛЕЙКА – МОУТОН

Дружите с бывшими сотрудниками с пользой для компании. Как создать клуб Alumni и сделать его эффективным

Как быстро подобрать десятки или даже сотни сотрудников. Используйте для массового подбора нестандартные и действенные методы



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия