Женщины в мире по-прежнему получают меньше мужчин

10 декабря 2014 671

Разрыв между зарплатами мужчин и женщин на сходных должностях сохраняется. По данным отчета Global Wage Report 2014/15, разница между окладами в разных странах варьируется от 4 до 36 процентов.

Почти равные зарплаты получают мужчины и женщины в Швеции (4 процента разницы), Литве (5 процентов), Словении (7 процентов). Самый большой разрыв в окладах – в Ирландии (29 процентов), России (33 процента) и США (36 процентов). В среднем зарплаты женщин в Европе на 18,9 процентов меньше, чем ежемесячные вознаграждения мужчин. В денежном эквиваленте разница составляет от 100 до 700 евро в месяц.

По мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), по меньшей мере в половине стран женщины должны получать больше мужчин. Зачастую разрыв между зарплатами мужчин и женщин необоснован. Причинами становятся прямая дискриминация, наличие детей, из-за которых женщины на сходных позициях, обладая равными (и даже лучшими по сравнению с мужчинами) навыками, образованием и квалификацией, вынуждены получать меньше.

Читайте материалы по теме:

Женщины получают на 30–50% меньше, чем мужчины за аналогичную работу. Половая дискриминация?

Женщина стала руководителем в мужском коллективе

Как женщине-руководителю использовать опыт семейной жизни в работе. И наоборот: бизнес-инструменты для решения семейных задач



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия