Отпуска россиян могут стать длиннее за счет сокращения новогодних каникул

21 января 2015 2111

Чиновники предложили сократить новогодние каникулы и увеличить длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников на 3 дня. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму РФ.

Если изменения в Трудовой кодекс будут приняты, то ежегодное празднование Нового года будет длиться с 31 декабря по 3 января включительно. 7 января останется праздничным нерабочим днем (Рождество Христово), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 31 день. При этом чиновники хотят оставить работникам право делить отпуск на части, самая большая из которых может составить не менее 17 календарных дней. Предлагается также отказаться от переноса нерабочего праздничного дня в случае, если выходной и праздничный день совпадут.

Авторы проекта считают, что каникулы в январе длиной почти 2 недели сильно вредят экономике России. Размер ущерба может составлять от 1 до 1,5 процентов ВВП (1 трлн рублей).

Читайте материалы по теме:

Как оплатить работу в отпуске

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

Читайте далее: Рост промышленного производства в регионах Дальнего Востока по итогам 11 месяцев составил 5,9 процентов

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия