Россияне готовы поступиться зарплатой ради карьерных перспектив

4 февраля 2015 693

Больше половины россиян (52 процента) готовы ради трудоустройства на желаемую позицию снизить свои зарплатные ожидания. Опрос 3000 человек провел Superjob. Соискатели ожидают взамен более высокому окладу перспективы карьерного роста, возможности удаленной работы, корпоративного обучения, интересное содержание работы и бонусы. Многие кандидаты предполагают, что небольшую зарплату они будут получать лишь некоторое время, а затем оклад повысят.

Примерно четверть респондентов готовы уменьшить стартовый оклад на 10 процентов. Еще 15 процентов опрошенных согласились бы снизить свою зарплату на 5 процентов. Еще 6 процентов россиян признались, что могли бы принять уменьшение стартового оклада на 15 процентов. На заработок, который ниже ожидаемого на 20 процентов, готовы согласиться 5 процентов респондентов. 2 процента россиян пошли бы на 25-процентное сокращение стартовой суммы ежемесячного вознаграждения.


Читайте о мотивации карьерой еще больше по ссылке.


Почти треть россиян (29 процентов) категорически не согласны снизить размер ожидаемой будущей зарплаты.

Подобное исследование осенью 2014 года проводил Headhunter. Тогда в том, что готовы уменьшить будущий оклад ради трудоустройства, призналась треть россиян.

Читайте материалы по теме:

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты. Не превращайте это в торг, убедительно обоснуйте ее

Оклады назначаются сотрудникам наобум

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Читайте далее: Тайваньский поставщик компании Apple проведет существенное сокращение персонала



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия