Россиянам будут выплачивать вознаграждения за сообщения о фактах коррупции

16 февраля 2015 870

Россиянам, которые будут сообщать о фактах коррупции, начнут выплачивать вознаграждения. Материальное поощрение возможно в том случае, если раскрытие такой информации поможет предотвратить причинение ущерба государственным, муниципальным казне или имуществу. Размер вознаграждения будет варьироваться и может составить от 5 до 15 процентов от суммы предполагаемого ущерба.

Возможно будет также введено поощрение сообщений о фактах коррупции в организациях. Вознаграждение за такие уведомления, которые позволили бы предотвратить нанесение вреда репутации или материальных потерь и других убытков, могут быть закреплены в локальных нормативных актах компаний.

Соответствующий законопроект предложил Минтруд РФ. При подготовке его использован опыт США, Канады и Южной Кореи.

Читайте материалы по теме:

Закон о заемном труде принят. Но это не радует HR-ов. Такой труд вроде не запрещен, но и не сказать, что разрешен

Если руководитель может повышать зарплаты сотрудникам, то подарки от них – табу. Рекомендации Минтруда по борьбе с коррупцией

По вине сотрудника компания понесла убытки. Но в момент ЧП он был в отпуске. Как наказать, несмотря на это?

Далее: 76 процентов россиян испытывают трудности из-за роста цен на продукты питания



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия