Работодателей могут обязать ежегодно проводить индексацию зарплат

4 марта 2015 1817

Законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплат сотрудников во всех компаниях предложило Законодательное собрание Республики Карелия. Соответствующий нормативный документ в ближайшее время будет направлен в Госдуму для обсуждения.

В настоящий момент необходимость регулярно индексировать зарплаты работников установлена для государственных и муниципальных учреждений. В коммерческих организациях поправка в окладах персонала может быть установлена локальными нормативными актами, соглашениями и коллективным договором. Большинство таких компаний считают индексацию обязательной только для бюджетных учреждений. Проект призван утвердить ежегодную индексацию зарплат как для государственных, так и для частных организаций. При этом авторы инициативы полагают, что минимальный размер индексации должен зависеть от уровня жизни, прожиточного минимума в каждом регионе и темпов инфляции и не быть ниже индекса потребительских цен.

Читайте материалы по теме:

Обязаны ли мы составлять соглашение к трудовым договорам после индексации зарплаты?

Составляем Положение об оплате труда не для проформы. Как и что прописать, чтобы у сотрудников не было вопросов

Далее: Чиновник посоветовал учителям «найти мужа-богача и не думать о зарплате»

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия