Памфилова: МРОТ больше не мотивирует к труду

14 мая 2015 2032

Механизм минимального размера оплаты труда (МРОТ) в том виде, в котором он существует сейчас, перестал выполнять свою главную функцию мотивации к труду. Так считает Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации Элла Памфилова, о чем она сообщила на встрече с президентом России Владимиром Путиным.


Читайте о системе нематериальной мотивации еще больше по ссылке.


В своем докладе Памфилова пояснила, что «люди стали больше переживать о том, чтобы не потерять работу, хотя безработица низкая». Также омбудсмен сказала: «Появилась такая новая категория, на которую надо обратить внимание – это работающие бедные. По всем исследованиям получается, что доля бедных пенсионеров, скажем, гораздо меньше, чем работающих бедных, если у них в семье двое-трое детей… Получается, что МРОТ, минимальный уровень оплаты труда, перестал работать и выполнять свою главную социальную функцию, то есть мотивировать к труду. Надо что- то с этим делать».


Читайте о основных способах мотивации персонала еще больше по ссылке.



У вас не останется вопросов о исследовании мотивации персонала после прочтения статьи по ссылке.


Читайте материалы по теме:

Гострудинспекторы смогут защищать сотрудников в суде? А размер МРОТ хотят увеличить в три раза

Рабочим все равно, какой результат они выдают. Увяжите систему оплаты труда с производительностью

Мотивация деятельности персонала: что стимулирует сотрудников работать лучше?


Все о методах исследования мотивации персонала в 2016 году вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.



Читайте о нестандартных методах мотивации персонала еще больше по ссылке.




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия