Зарплатное неравенство по-прежнему растет

21 мая 2015 922

По сообщению газеты «Известия», в 2014 году зарплаты топ-менеджеров «Газпрома» и прочих крупных предприятий повысились на десятки процентов, чего не скажешь о доходах среднестатистических сотрудников этих компаний. Показателен в этом отношении «Газпром»: при снижении прибыли в семь раз члены правления компании заработали в среднем по 150 млн рублей за год, и это почти на 40 процентов больше, чем в 2013 году. Одновременно с этим средний доход на одного сотрудника несколько снизился и составил 1 148 000 рублей в год.

Члены правления группы ВТБ стали зарабатывать за год на 32 процента больше, получив примерно по 145 млн рублей на каждого, а средняя зарплата прочих сотрудников выросла только на 7 процентов, и все это – на фоне снижения прибыли группы в 125 раз.

Еще один яркий пример – компания «Россети», показавшая в 2014 году самый большой рост доходов членов правления – 222 процента, а ее убыток хотя и снизился в шесть раз, но все-таки составил 24,3 млрд рублей. «Известия» приводят РЖД в качестве единственного примера среди компаний-гигантов, когда зарплаты «топов» снизились на целых 23 процента, а у сотрудников выросли на сотни процентов.

У высоких доходов топ-менеджеров есть апологеты, сравнивающие показатели российских компаний с зарубежными. Так, в британо-австралийской горнодобывающей компании BHP Billiton топ-менеджеры заработали в 2014 году в 24 раза больше, чем рядовые сотрудники, а в британо-австралийской Rio Tinto – в 41 раз.

Кроме того, представители российских компаний с богатейшими управленцами поясняли, что доходы их топ-менеджеров в 2014 году связаны с бонусами за 2013 год, который был весьма успешным для бизнеса.

Читайте материалы по теме:

Чтобы «священные коровы» не расхолаживались сами и не мешали работать другим. Как управлять неприкасаемыми сотрудниками в компании

Зарплаты руководителей госкомпаний не должны быть выше ежемесячного денежного вознаграждения президента России

Топ-менеджеров могут уволить из-за чрезмерно большой зарплаты



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия