Законопроект о компенсации сотрудникам затрат на фитнес поступил на рассмотрение в Госдуму

29 мая 2015 2011

Госдума РФ рассмотрит проект о компенсации работникам затрат на занятия спортом из средств компании и федерального бюджета. Нормативный документ подготовили депутаты фракции «Справедливая Россия».

По предложению авторов проекта, частично оплачивать фитнес сотрудников должны работодатель и государство. Четверть суммы, потраченной на регулярные занятия спортом, гражданин будет вносить самостоятельно, 50 процентов – компания, а оставшиеся 25 процентов будут обеспечены за счет средств федерального бюджета.

Авторы проекта уточняют, что компенсацию средств, затраченных на фитнес, работник сможет получить только в том случае, если его занятия спортом проходят систематически. Претендовать на частичную оплату фитнеса смогут также лишь те сотрудники, кто трудится в компании более трех лет и имеет непрерывный стаж. Регулярность своей физической активности сотрудник должен подтвердить документально. Чиновники назвали и «норму» посещаемости занятий – не менее 75 процентов.

Проектом предусмотрено ограничение, по которому общая сумма ежемесячных трат компании на фитнес работника не должна быть больше 25 процентов МРОТ, установленного в регионе. Так, если в Москве с 1 июня 2015 года МРОТ составит 16500, то компенсировать работодатель сможет чуть более 4 тыс. рублей в месяц. Однако если вспомнить про среднюю величину МРОТ по России (около 6 тыс. рублей), то получится, что поучаствовать в оплате фитнеса сотрудников компания сможет всего 1-1,5 тыс. рублей.

Напомним, что соответствующие поправки в Трудовой и Налоговый кодексы, закрепляющие обязанность работодателя частично компенсировать затраты персонала на спорт, предложил Олег НИЛОВ, зампредседателя фракции «Справедливая Россия» в Госдуме. Впервые об инициативе заговорили еще в сентябре 2014 года.

Читайте по теме:

Корпоративный фитнес – это бонус?

Фитнес и бесплатное питание не ценят. Что сделать, чтобы соцпакет действительно мотивировал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия