Опционы для сотрудников закрепят законодательно

2 июня 2015 1224

Возможность для работодателей предоставлять сотрудникам акции и доли в уставном капитале организации может быть закреплена законодательно. Соответствующий проект подготовило Министерство связи и массовых коммуникаций РФ. По замыслу авторов инициативы, использовать опционы смогут предприятия любой отрасли.

Проект предполагает правки в законы «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью». В настоящий момент отношения между агентами в этой сфере (в том числе между работодателем и сотрудником) практически ничем не регулируются: даже понятие опционного договора не определено.

Опционный договор определяет механизм приобретения акций или доли компании работником (количество, стоимость и так далее). Такое соглашение должно также вводить условия покупки: например, стаж работы в организации или достижение определенных показателей в работе, после которых у сотрудника появляется право на опцион.

Отметим, что опционный договор, как правило, определяет только цену покупки. Выгода сотрудника в этом случае в том, что свои акции или долю он сможет сохранить (с целью получить доход) или продать, но уже по рыночной цене.

Несмотря на то, что понятие опционов не определено юридически, компании используют такие программы. Опционы могут стать долгосрочной мотивацией для персонала – прежде всего руководителей и ключевых сотрудников. Однако работодателям сейчас приходится прибегать к довольно сложным правовым ходам (к примеру, к безотзывной оферте или даже простой расписке от собственника с обязательством продать или подарить долю в уставном капитале или часть акции).

Читайте по теме:

Опционы уже мало кого мотивируют

Как выстроить мотивацию генерального директора



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия