14 главных вопросов кандидату: составлен рейтинг внимания рекрутера на собеседовании

15 июня 2015 3627

Менеджеры по подбору стали чаще интересоваться целью жизни соискателей. Superjob провел опрос рекрутеров о том, какие вопросы они задают кандидатам на собеседовании. Фокус внимания в настоящий момент сместился с причин увольнения в сторону планов на персональное и профессиональное развитие, жизненных целей, опыта работы и зарплатных притязаний.


Подробнее о От собеседования к графологии и brainteasing мы писали здесь.


Если распределить ответы менеджеров по подбору в некий список по популярности, то получится такой рейтинг:

1. Вопрос о целях жизни (7 процентов)

2. Вопрос о трудовом стаже кандидата (7 процентов)

3. Просьба поделиться персональными достижениями (6 процентов)

4. Вопрос о причинах увольнения из предшествующей компании (5 процентов)

5. Просьба рассказать о себе (5 процентов)

6. Вопрос о том, как кандидат представляет свою идеальную работу (4 процента)

7. Ожидания от нового места трудоустройства (4 процента)

8. Вопрос о том, как кандидат видит свои достоинства и недостатки (4 процента)

9. Почему выбор претендента пал именно на эту компанию (3 процента)

10. Вопрос о выборе профессии (3 процента)

11. Почему работодатель должен предпочесть вас другим претендентам (3 процента)

12. Вопрос об ожидаемом уровне заработка (3 процента)

13. Вопрос о хобби и увлечениях (1 процент)

14. Просьба оценить свои профессиональные качества (1 процент)

Самые популярные вопросы (первые три строчки рейтинга), по мнению рекрутеров, позволяют лучше понять личные и профессиональные качества соискателя.


О Основных вопросах на собеседовании читайте подробнее здесь.


Читайте по теме:

Как на собеседовании узнать все о соискателе?

Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия