В России и мире растет сектор неформальной занятости

17 июня 2015 961

Количество официальных безработных в мире выросло на 30 млн человек по сравнению с цифрой до 2008 года. В настоящий момент число нетрудоустроенных граждан во всех странах в совокупности составляет 201 млн человек. Такие данные приведены в докладе МОТ World Employment and Social Outlook 2015. Аналитики, составлявшие исследование, отмечают, что занятость после кризиса отличается нерегулярностью структуры рабочих мест и медленным ростом.

С 2011 года на мировом рынке труда фиксируется регулярный рост на 1,4 процента количества трудоустроенных граждан. Однако до кризиса 2008 года (2000-2007 годах) рост занятости составлял 1,7 процента ежегодно. Прирост занятости в развитых странах намного ниже – 0,1 процента (до кризиса – 0,9 процента).

Структура занятости, которую приводит МОТ для 84 процентов всей мировой рабочей силы, такова:

  1. Треть работников (35 процентов) – самозанятое население
  2. Четверть (25 процентов) трудоустроены на постоянной основе
  3. 13 процентов работников имеют временные договоры (или с фиксированным сроком)
  4. 12,3 процента заняты в неформальном секторе.

Отметим, что в странах с развитой экономикой полная (постоянная) занятость преобладает (64,2 процента). Для государств с развивающейся экономикой характерна самозанятость (40,1 процента) и неформальная занятости (16,5 процента). В странах, где доходы населения очень низкие, преобладает самозанятость (60,5 процента).

Как отмечают эксперты, неформальные трудовые отношения в России – это ответ на потребности работников. Гибкий подход к оплате труда и структуре рабочего времени вызван скорее «изменением подхода к занятости со стороны работников и их защитой, а не давлением работодателей (исключая кризисы и периоды оптимизации кадров)», – комментирует Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН.

Читайте по теме:

Сотрудника уволили, но через год суд восстановил его на работе. Центр занятости требует компенсировать пособие

Чтобы повысить производительность труда, устанавливайте гибкий график

Минобрнауки и Пенсионный фонд России будут собирать информацию о занятости выпускников вузов



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия